Infos-discriminations.fr

Une candidate est écartée d’une embauche au motif de son tabagisme : son avocat dénonce une discrimination

Le 4 novembre 2010, une femme se présente au CIO (Centre d'information et d'orientation) de Châteauroux pour un entretien d'embauche. Sa candidature n'étant finalement pas retenue, elle demande à connaître le motif de son échec. Réponse du CIO, par courriel : « Votre candidature a retenu toute notre attention, mais par déduction faite de votre odeur, vous devez être une grande fumeuse, et ce poste ne vous conviendrait pas. » La candidate éconduite décide alors d'engager une citation directe c...

Mis au placard (littéralement), un technicien hotline obtient la condamnation de Dell pour discrimination syndicale

Débouté par le Conseil des prud'hommes et par la Cour d'appel de Montpellier de ses demandes en rappel de salaire et en dommages et intérêt pour discrimination, un technicien hotline de Dell, par ailleurs délégué syndical de la CGT, avait obtenu de la Cour de cassation l'annulation des premiers jugements et le renvoi de son affaire devant la Cour d'appel de Nîmes. Laquelle s'est prononcée le 12 avril 2011. La chambre sociale de la Cour d'appel n'a que très partiellement donné suite à ses dema...

Polémique autour d’une étude sur le CV anonyme

Le 31 mars 2011, une équipe de chercheurs du Crest (Centre de Recherche en Économie et Statistiques), de J-Pal Europe et de l'École d'Économie de Paris rendait publique une étude sur le CV anonyme. Pour réaliser cette enquête, ses auteurs se sont appuyés sur le réseau d'agences de Pôle emploi qui a diffusé auprès de 1000 établissements plusieurs milliers de candidatures, selon un protocole suivant « un principe d’affectation aléatoire (tirage au sort) permettant de comparer des offres avec CV an...

« Occultation » des discriminations liées à l’orientation sexuelle au travail, selon une enquête de l’Autre Cercle

L'Autre Cercle, « association nationale qui lutte contre les discriminations au travail liées à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre » a rendu publics les résultats d'une enquête « sur la vie des LGBT (lesbiennes, gays, bi et trans) au travail » (à télécharger). 930 personnes ont répondu à un questionnaire en ligne diffusé par l'intermédiaire du réseau de l'association. Parmi les répondants, 66 % se sont auto-déclarés comme gays, 26 % comme lesbiennes, 4 % comme bi, 3 % comme hétéros ...

EDF condamnée pour discrimination liée à l’âge

En 2004, un agent d'EDF est mis à la retraite d'office, au motif qu'il a atteint l'âge de 55 ans. Le salarié n'a cependant pas suffisamment cotisé pour bénéficier d'une retraite à taux plein, et il demande donc à pouvoir continuer à exercer son activité, ce que l'entreprise refuse. Son inscription aux Assedic est également rejetée, au motif qu'il est issu du secteur public. Mais s'apercevant plus tard qu'une convention entre EDF et l'Unedic prévoit précisément la prise en charge des salariés dan...

Alcatel-Lucent condamnée pour discrimination syndicale

Selon un article paru dans l'Humanité le 2 décembre 2010, Alcatel-Lucent a été condamnée le 28 septembre 2010 par la Cour d'appel de Paris à verser un total de 730.000 euros à six salariés, ex-salariés ou ayants droit syndiqués à la CGT, pour discrimination syndicale. La journaliste Cécile Rousseau a recueilli plusieurs témoignages de salariés. Une première victime explique : « Déléguée du personnel CGT, dès 1980, je me suis rendue compte que je n’avais pas eu de promotion comme les autres. »...

L’Ined publie l’intégralité des résultats de l’enquête « Trajectoires et origines » et dévoile plusieurs données relatives aux inégalités en matière d’emploi

L'Ined (Institut national d'études démographiques) vient de dévoiler les résultats complets de l'étude « Trajectoires et origines » menée avec l'Insee, dont quelques extractions avaient déjà été rendues publiques (cf. cet article publié sur Infos-discriminations.fr : l’Ined et l’Insee publient une étude sur le ressenti des discriminations). L'enquête, qui a été réalisée en 2008 auprès de 22.000 personnes résidant en France métropolitaine, s'est attachée à examiner le parcours des populations d'o...

Des chercheurs français proposent une évaluation des écarts salariaux entre travailleurs homosexuels et hétérosexuels

Dans son édition du 21 août, Libération a consacré un dossier à une étude sur les discriminations salariales frappant les homosexuels (lire notamment « Salaires : être homosexuel se paie »). Le journal fait état d'un article publié en décembre 2009 par Thierry Laurent et Ferhat Mihoubi, du Centre d'Études des Politiques économiques de l'Université d'Évry Val d'Essonne, et  intitulé « Moins égaux que les autres ? Orientation sexuelle et discrimination salariale en France. » Les deux chercheurs do...

Un testing met en évidence la discrimination fondée sur le le lieu de résidence

Le Centre d'études de l'emploi a rendu publics les résultats d'un testing sur « les effets du lieu de résidence sur l'accès à l'emploi » (à télécharger). Ses auteurs ont voulu étudier les effets croisés de trois motifs de discriminations distincts : le lieu de résidence, le sexe et l'origine des candidats à l'emploi. Pour ce testing, trois communes de résidence, toutes situées dans le Val-d'Oise, ont donc été sélectionnées en fonction de leurs réputations respectives : Enghien-les-Bains, jugée f...

Un rapport « sur la promotion de la diversité » remis à Éric Besson

Le 13 juillet 2010, le Conseil d'analyse stratégique a remis au ministre de l'Immigration, de l'Intégration, de l'Identité nationale et du Développement solidaire, Éric Besson, un rapport commandé au cabinet Deloitte sur « La promotion de la diversité dans les entreprises. Les meilleures expériences en France et à l’étranger. » En dressant un inventaire des bonnes pratiques repérées en entreprises et dans les administrations, cette étude s'ajoute à une somme de plus en plus importante de trav...