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	<title>Infos-discriminations.fr &#187; Emploi</title>
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	<description>L&#039;actualité de la lutte contre les discriminations</description>
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		<title>Hôpital et discriminations : une étude de l&#8217;Ifri lève un coin du voile</title>
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		<pubDate>Wed, 19 Oct 2011 17:18:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Fonction publique]]></category>
		<category><![CDATA[Origines]]></category>
		<category><![CDATA[Santé et prestations sociales]]></category>
		<category><![CDATA[Sondages et enquêtes]]></category>

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		<description><![CDATA[Le Centre Migrations et Citoyennetés de l&#8217;Institut français des relations internationales (Ifri) a rendu publique cet été une étude intitulée : « La “diversité” à l’hôpital : identités sociales et discriminations. » Les deux chercheurs se sont appuyés sur une étude de terrain conduite entre mars 2009 et décembre 2010 dans 4 établissements hospitaliers de la Région Ile-de- [...]]]></description>
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		<title>Renault de nouveau condamné pour discrimination syndicale</title>
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		<pubDate>Wed, 19 Oct 2011 17:18:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Activités syndicales]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail - Emploi privé]]></category>
		<category><![CDATA[Grandes entreprises]]></category>

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		<description><![CDATA[Embauché en 1963 à l&#8217;usine Renault de Flins comme ouvrier spécialisé, Marcel Chauvin avait été élu délégué du personnel de 1966 à 1981, puis membre au CHST en 1988 jusqu&#8217;à son départ en préretraite en 2001. Après l&#8217;échec d&#8217;une négociation entamée en 2001 avec la direction de Renault pour obtenir un rattrapage de son évolution [...]]]></description>
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		<title>Des congés « mères de famille » refusés aux hommes, et des congés « d&#8217;assiduité » refusés aux grévistes : une société deux fois condamnée pour discrimination</title>
		<link>http://www.infos-discriminations.fr/2011/09/des-conges-%c2%ab-meres-de-famille-%c2%bb-refuses-aux-hommes-et-des-conges-%c2%ab-dassiduite-%c2%bb-refuses-aux-grevistes-une-societe-deux-fois-condamnee-pour-discrimination/</link>
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		<pubDate>Mon, 19 Sep 2011 09:28:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Activités syndicales]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail - Emploi privé]]></category>
		<category><![CDATA[Genre]]></category>
		<category><![CDATA[Grandes entreprises]]></category>

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		<description><![CDATA[La société Merlin Gerin (groupe Schneider Electric) avait été condamnée par la Cour d&#8217;appel de Nîmes pour avoir refusé à des salariés d&#8217;une part un congé « des mères de famille » que l&#8217;employeur accordait aux seules femmes, d&#8217;autre part un congé « d&#8217;assiduité » prévu par un accord d&#8217;entreprise en raison de leur participation à une grève. Contestant [...]]]></description>
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		<title>Laïcité : le HCI souhaite étendre l&#8217;obligation de neutralité aux entreprises et associations du secteur social</title>
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		<pubDate>Tue, 13 Sep 2011 13:53:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Grandes entreprises]]></category>
		<category><![CDATA[PME-TPE]]></category>
		<category><![CDATA[Politiques publiques nationales]]></category>
		<category><![CDATA[Religion]]></category>

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		<description><![CDATA[« Alors que traditionnellement — et à raison — l’employeur n&#8217;avait pas à connaître a priori la religion de ses employés, il est aujourd’hui placé face à des revendications religieuses lesquelles, si elles ne sont pas prises en compte, peuvent entraîner une plainte pour discrimination directe ou indirecte. » C&#8217;est pour répondre à cette contradiction apparente que [...]]]></description>
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		<title>« Par la barbe qui au pis me ventelet »*</title>
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		<pubDate>Tue, 13 Sep 2011 13:40:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Collectivités locales]]></category>
		<category><![CDATA[Origines]]></category>
		<category><![CDATA[Point de vue]]></category>

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		<description><![CDATA[(publié sur Libération.fr le 8 septembre 2011) Coup de chaud hier à la mairie de Tremblay-en-France (93). Vers 7h30, RTL annonce que Kamel, un agent municipal, a été suspendu il y a 4 mois pour « manquement aux obligations de réserve et de neutralité à travers le port d&#8217;un signe distinctif. » La Commission disciplinaire de la [...]]]></description>
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		<title>Une société avicole condamnée pour discrimination syndicale</title>
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		<pubDate>Tue, 06 Sep 2011 09:26:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Activités syndicales]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail - Emploi privé]]></category>
		<category><![CDATA[PME-TPE]]></category>

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		<description><![CDATA[Daniel est engagé en 1980 comme ouvrier dans une entreprise d&#8217;accouvage de poussins et de vente d&#8217;oeufs à couver (SAS Grelier France Accouveur). De 1981 à 1991, il est ouvrier d&#8217;élevage (coefficient 100), progresse régulièrement dans sa carrière et finit par accéder au statut d&#8217;ouvrier professionnel qualifié en devenant conducteur d&#8217;engins et chauffeur super poids lourds [...]]]></description>
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		<title>Recrutement « BBR » : condamnation définitive de Garnier, Adecco et Ajilon</title>
		<link>http://www.infos-discriminations.fr/2011/07/recrutement-%c2%ab-bbr-%c2%bb-condamnation-definitive-de-garnier-adecco-et-ajilon/</link>
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		<pubDate>Wed, 06 Jul 2011 16:03:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit du travail - Emploi privé]]></category>
		<category><![CDATA[Grandes entreprises]]></category>
		<category><![CDATA[Origines]]></category>

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		<description><![CDATA[Le 6 juillet 2007, la cour d&#8217;appel de Paris avait condamné Garnier, Adecco et Ajilon à payer chacun 30.000 euros d&#8217;amende pour avoir subordonné une embauche à des critères discriminatoires et à payer solidairement 30.000 euros de dommages et intérêts à SOS Racisme. En 2000, Districom, filiale d’Adecco, avait en effet engagé un recrutement d’animatrices [...]]]></description>
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		<title>Deux responsables régionaux de Lidl mis en cause pour discrimination à l&#8217;embauche</title>
		<link>http://www.infos-discriminations.fr/2011/07/deux-responsables-regionaux-de-lidl-mis-en-cause-pour-discrimination-a-lembauche/</link>
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		<pubDate>Mon, 04 Jul 2011 10:25:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit du travail - Emploi privé]]></category>
		<category><![CDATA[Grandes entreprises]]></category>
		<category><![CDATA[Nationalité]]></category>

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		<description><![CDATA[Le directeur régional pour l&#8217;Ile-de-France, l&#8217;Oise et l&#8217;Aisne de Lidl et un cadre chargé des ressources humaines ont été convoqués devant le tribunal correctionnel de Senlis le 18 août, suite au dépôt de plainte d&#8217;une jeune femme de nationalité étrangère. Cette dernière reproche à l&#8217;entreprise d&#8217;avoir refusé de l&#8217;embaucher au motif qu&#8217;elle est titulaire d&#8217;un [...]]]></description>
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		<title>Lyon : une entreprise prise en flagrant délit de discrimination</title>
		<link>http://www.infos-discriminations.fr/2011/06/lyon-une-entreprise-prise-en-flagrant-delit-de-discrimination/</link>
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		<pubDate>Fri, 10 Jun 2011 13:29:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Origines]]></category>
		<category><![CDATA[PME-TPE]]></category>

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		<description><![CDATA[Ali (prénom d&#8217;emprunt), demandeur d&#8217;emploi, envoie sa candidature à un poste ouvert par une entreprise d&#8217;électricité de l&#8217;Est lyonnais, mais la réponse est négative. Convaincue qu&#8217;il est pourtant suffisamment qualifié pour le poste, sa conseillère de Pôle emploi tente alors de lui décrocher un entretien, mais selon l&#8217;interlocuteur qu&#8217;elle trouve au sein de l&#8217;entreprise, « le [...]]]></description>
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		<title>Refuser de renouveler un contrat au motif de réserves de la médecine du travail peut constituer une discrimination, selon la Cour de cassation</title>
		<link>http://www.infos-discriminations.fr/2011/06/refuser-de-renouveler-un-contrat-au-motif-de-reserves-de-la-medecine-du-travail-et-non-dun-avis-dinaptitude-peut-constituer-une-discrimination-selon-la-cour-de-cassation/</link>
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		<pubDate>Wed, 01 Jun 2011 13:39:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Collectivités locales]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail - Emploi privé]]></category>
		<category><![CDATA[État de santé]]></category>

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		<description><![CDATA[Monsieur X. est engagé le 16 décembre 2002 comme correspondant de nuit par la commune d&#8217;Orléans, au titre d&#8217;un contrat « adultes relais » renouvelable une fois. À la suite d&#8217;un arrêt de travail pour maladie, le médecin du travail le déclare apte à reprendre son poste, mais avec quelques réserves :  :  Monsieur X. « doit rester [...]]]></description>
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		<title>Une candidate est écartée d&#8217;une embauche au motif de son tabagisme : son avocat dénonce une discrimination</title>
		<link>http://www.infos-discriminations.fr/2011/05/une-candidate-est-ecartee-dune-embauche-au-motif-de-son-tabagisme-son-avocat-denonce-une-discrimination/</link>
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		<pubDate>Fri, 27 May 2011 10:09:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Fonction publique]]></category>
		<category><![CDATA[Mœurs]]></category>

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		<description><![CDATA[Le 4 novembre 2010, une femme se présente au CIO (Centre d&#8217;information et d&#8217;orientation) de Châteauroux pour un entretien d&#8217;embauche. Sa candidature n&#8217;étant finalement pas retenue, elle demande à connaître le motif de son échec. Réponse du CIO, par courriel : « Votre candidature a retenu toute notre attention, mais par déduction faite de votre odeur, [...]]]></description>
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		<title>Mis au placard (littéralement), un technicien hotline obtient la condamnation de Dell pour discrimination syndicale</title>
		<link>http://www.infos-discriminations.fr/2011/04/mis-au-placard-litteralement-un-technicien-hotline-obtient-la-condamnation-de-dell-pour-discrimination-syndicale/</link>
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		<pubDate>Tue, 26 Apr 2011 11:07:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Activités syndicales]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail - Emploi privé]]></category>
		<category><![CDATA[Grandes entreprises]]></category>

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		<description><![CDATA[Débouté par le Conseil des prud&#8217;hommes et par la Cour d&#8217;appel de Montpellier de ses demandes en rappel de salaire et en dommages et intérêt pour discrimination, un technicien hotline de Dell, par ailleurs délégué syndical de la CGT, avait obtenu de la Cour de cassation l&#8217;annulation des premiers jugements et le renvoi de son affaire devant [...]]]></description>
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		<title>Polémique autour d&#8217;une étude sur le CV anonyme</title>
		<link>http://www.infos-discriminations.fr/2011/04/polemique-autour-dune-etude-sur-le-cv-anonyme/</link>
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		<pubDate>Wed, 20 Apr 2011 14:35:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Outils de prévention]]></category>
		<category><![CDATA[Statistiques et outils de mesure]]></category>

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		<description><![CDATA[Le 31 mars 2011, une équipe de chercheurs du Crest (Centre de Recherche en Économie et Statistiques), de J-Pal Europe et de l&#8217;École d&#8217;Économie de Paris rendait publique une étude sur le CV anonyme. Pour réaliser cette enquête, ses auteurs se sont appuyés sur le réseau d&#8217;agences de Pôle emploi qui a diffusé auprès de [...]]]></description>
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		<title>« Occultation » des discriminations liées à l&#8217;orientation sexuelle au travail, selon une enquête de l&#8217;Autre Cercle</title>
		<link>http://www.infos-discriminations.fr/2011/02/%c2%ab-occultation-%c2%bb-des-discriminations-liees-a-lorientation-sexuelle-au-travail-selon-une-enquete-de-lautre-cercle/</link>
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		<pubDate>Tue, 15 Feb 2011 10:16:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Orientation sexuelle]]></category>
		<category><![CDATA[Sondages et enquêtes]]></category>

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		<description><![CDATA[L&#8217;Autre Cercle, « association nationale qui lutte contre les discriminations au travail liées à l&#8217;orientation sexuelle et à l&#8217;identité de genre » a rendu publics les résultats d&#8217;une enquête « sur la vie des LGBT (lesbiennes, gays, bi et trans) au travail » (à télécharger). 930 personnes ont répondu à un questionnaire en ligne diffusé [...]]]></description>
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		<title>EDF condamnée pour discrimination liée à l&#8217;âge</title>
		<link>http://www.infos-discriminations.fr/2011/02/edf-condamnee-pour-discrimination-liee-a-lage/</link>
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		<pubDate>Tue, 15 Feb 2011 10:12:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Âge]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail - Emploi public]]></category>
		<category><![CDATA[Grandes entreprises]]></category>

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		<description><![CDATA[En 2004, un agent d&#8217;EDF est mis à la retraite d&#8217;office, au motif qu&#8217;il a atteint l&#8217;âge de 55 ans. Le salarié n&#8217;a cependant pas suffisamment cotisé pour bénéficier d&#8217;une retraite à taux plein, et il demande donc à pouvoir continuer à exercer son activité, ce que l&#8217;entreprise refuse. Son inscription aux Assedic est également [...]]]></description>
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		<title>Alcatel-Lucent condamnée pour discrimination syndicale</title>
		<link>http://www.infos-discriminations.fr/2010/12/alcatel-lucent-condamnee-pour-discrimination-syndicale/</link>
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		<pubDate>Thu, 09 Dec 2010 11:02:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Activités syndicales]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail - Emploi privé]]></category>
		<category><![CDATA[Grandes entreprises]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.infos-discriminations.fr/?p=1888</guid>
		<description><![CDATA[Selon un article paru dans l&#8217;Humanité le 2 décembre 2010, Alcatel-Lucent a été condamnée le 28 septembre 2010 par la Cour d&#8217;appel de Paris à verser un total de 730.000 euros à six salariés, ex-salariés ou ayants droit syndiqués à la CGT, pour discrimination syndicale. La journaliste Cécile Rousseau a recueilli plusieurs témoignages de salariés. [...]]]></description>
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		<item>
		<title>L&#8217;Ined publie l&#8217;intégralité des résultats de l&#8217;enquête « Trajectoires et origines » et dévoile plusieurs données relatives aux inégalités en matière d&#8217;emploi</title>
		<link>http://www.infos-discriminations.fr/2010/10/lined-publie-lintegralite-des-resultats-de-lenquete-trajectoires-et-origines/</link>
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		<pubDate>Thu, 21 Oct 2010 14:30:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Origines]]></category>
		<category><![CDATA[Sondages et enquêtes]]></category>
		<category><![CDATA[Statistiques et outils de mesure]]></category>

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		<description><![CDATA[L&#8217;Ined (Institut national d&#8217;études démographiques) vient de dévoiler les résultats complets de l&#8217;étude « Trajectoires et origines » menée avec l&#8217;Insee, dont quelques extractions avaient déjà été rendues publiques (cf. cet article publié sur Infos-discriminations.fr : l’Ined et l’Insee publient une étude sur le ressenti des discriminations). L&#8217;enquête, qui a été réalisée en 2008 auprès [...]]]></description>
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		</item>
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		<title>Des chercheurs français proposent une évaluation des écarts salariaux entre travailleurs homosexuels et hétérosexuels</title>
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		<pubDate>Fri, 27 Aug 2010 10:48:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Orientation sexuelle]]></category>
		<category><![CDATA[Statistiques et outils de mesure]]></category>

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		<description><![CDATA[Dans son édition du 21 août, Libération a consacré un dossier à une étude sur les discriminations salariales frappant les homosexuels (lire notamment « Salaires : être homosexuel se paie »). Le journal fait état d&#8217;un article publié en décembre 2009 par Thierry Laurent et Ferhat Mihoubi, du Centre d&#8217;Études des Politiques économiques de l&#8217;Université [...]]]></description>
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		<title>Un testing met en évidence la discrimination fondée sur le le lieu de résidence</title>
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		<pubDate>Wed, 25 Aug 2010 09:51:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Genre]]></category>
		<category><![CDATA[Origines]]></category>
		<category><![CDATA[Statistiques et outils de mesure]]></category>

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		<description><![CDATA[Le Centre d&#8217;études de l&#8217;emploi a rendu publics les résultats d&#8217;un testing sur « les effets du lieu de résidence sur l&#8217;accès à l&#8217;emploi » (à télécharger). Ses auteurs ont voulu étudier les effets croisés de trois motifs de discriminations distincts : le lieu de résidence, le sexe et l&#8217;origine des candidats à l&#8217;emploi. Pour [...]]]></description>
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		<title>Un rapport « sur la promotion de la diversité » remis à Éric Besson</title>
		<link>http://www.infos-discriminations.fr/2010/07/un-rapport-sur-la-promotion-de-la-diversite-remis-a-eric-besson/</link>
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		<pubDate>Thu, 15 Jul 2010 09:35:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Grandes entreprises]]></category>
		<category><![CDATA[Sondages et enquêtes]]></category>

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		<description><![CDATA[Le 13 juillet 2010, le Conseil d&#8217;analyse stratégique a remis au ministre de l&#8217;Immigration, de l&#8217;Intégration, de l&#8217;Identité nationale et du Développement solidaire, Éric Besson, un rapport commandé au cabinet Deloitte sur « La promotion de la diversité dans les entreprises. Les meilleures expériences en France et à l’étranger. » En dressant un inventaire des bonnes pratiques [...]]]></description>
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		<title>Justifier un retard de carrière par des absences pour maladie est discriminatoire</title>
		<link>http://www.infos-discriminations.fr/2010/06/justifier-des-retards-de-carriere-par-des-absences-pour-maladie-est-discriminatoire/</link>
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		<pubDate>Tue, 29 Jun 2010 08:36:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit du travail - Emploi privé]]></category>
		<category><![CDATA[État de santé]]></category>
		<category><![CDATA[Grandes entreprises]]></category>

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		<description><![CDATA[Par un arrêt rendu le 28 janvier 2010, la Cour de cassation a considéré qu&#8217;un retard d&#8217;évolution professionnelle motivé par des absences pour maladie est discriminatoire. Engagé comme novice en 1981 par la Société nationale maritime Corse-Méditerranée (SNCM), devenu matelot en 1982, Monsieur X. n&#8217;avait été titularisé qu&#8217;en 1998. M. X. avait fait valoir que des [...]]]></description>
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		<title>Convention entre la Halde et l&#8217;Association des maires de France</title>
		<link>http://www.infos-discriminations.fr/2010/06/convention-entre-la-halde-et-lassociation-des-maires-de-france/</link>
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		<pubDate>Tue, 29 Jun 2010 08:33:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Collectivités locales]]></category>
		<category><![CDATA[Défenseur des droits (anc. Halde)]]></category>
		<category><![CDATA[Politiques publiques locales]]></category>

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		<description><![CDATA[Dans le prolongement de la publication de guides à destination des collectivités locales, la Halde a signé une convention avec l&#8217;Association des maires de France. Ses objectifs sont d&#8216;« informer et sensibiliser les municipalités à la lutte contre les discriminations », d&#8217;« élaborer des outils afin d’identifier et diffuser les bonnes pratiques » et de « promouvoir les différentes actions [...]]]></description>
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		<title>Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : le gouvernement réduit ses ambitions</title>
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		<pubDate>Thu, 10 Jun 2010 09:52:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Genre]]></category>
		<category><![CDATA[Politiques publiques nationales]]></category>

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		<description><![CDATA[À l&#8217;occasion d&#8217;un tour de table consacrée aux inégalités de pension entre hommes et femmes, ce mardi 8 juin, le ministre du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique a levé un coin du voile sur les mesures envisagées par le gouvernement concernant le renforcement des obligations légales des entreprises en matière d&#8217;égalité [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Une caisse régionale du Crédit agricole condamnée pour discrimination liée à l&#8217;âge</title>
		<link>http://www.infos-discriminations.fr/2010/06/une-caisse-regionale-du-credit-agricole-condamnee-pour-discrimination-liee-a-lage/</link>
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		<pubDate>Sun, 06 Jun 2010 11:08:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Âge]]></category>
		<category><![CDATA[Défenseur des droits (anc. Halde)]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail - Emploi privé]]></category>
		<category><![CDATA[Grandes entreprises]]></category>

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		<description><![CDATA[La Halde a récemment mis en ligne une décision de la Cour d&#8217;appel de Poitiers prise il y a plus d&#8217;un an condamnant le Crédit Agricole de Charente Maritime et des Deux-Sèvres pour discrimination liée à l&#8217;âge. Cet arrêt rendu le 17 février 2009 est doublement singulier : d&#8217;une part, il précise que si la victime fait erreur [...]]]></description>
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		<item>
		<title>Un manuel pour le gender meanstreaming dans l&#8217;action publique</title>
		<link>http://www.infos-discriminations.fr/2010/06/un-manuel-pour-le-gender-meanstreaming-dans-laction-publique/</link>
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		<pubDate>Sat, 05 Jun 2010 16:28:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Fonction publique]]></category>
		<category><![CDATA[Genre]]></category>
		<category><![CDATA[Outils de prévention]]></category>
		<category><![CDATA[Politiques publiques européennes]]></category>

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		<description><![CDATA[L&#8217;Institut pour l&#8217;Égalité des hommes et des femmes (IEF) de Belgique vient de rendre public un « Manuel pour la mise en œuvre du gender mainstreaming au sein de l’administration fédérale belge » (à télécharger). Le 12 janvier 2007, le parlement belge avait en effet adopté une loi « visant au contrôle de l’application des résolutions de la [...]]]></description>
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		<title>« Ouvrier et homosexuel » : une étude du Centre pour l&#8217;égalité des chances</title>
		<link>http://www.infos-discriminations.fr/2010/05/%c2%ab-ouvrier-et-homosexuel-%c2%bb-une-etude-du-centre-pour-legalite-des-chances/</link>
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		<pubDate>Fri, 28 May 2010 07:17:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Emploi]]></category>
		<category><![CDATA[Orientation sexuelle]]></category>
		<category><![CDATA[Sondages et enquêtes]]></category>

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		<description><![CDATA[Le Centre pour l&#8217;égalité des chances de Belgique vient de publier une étude menée par l&#8217;Université de Louvain sur les discriminations ressenties par « les gays et les lesbiennes qui occupent des fonctions ouvrières, techniques et manuelles. » Elle s&#8217;appuie sur 23 entretiens approfondis avec des personnes répondant au profil « ouvrier » (synthèse ; étude complète). Le Centre pour [...]]]></description>
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		<title>Nouveaux succès judiciaires pour la Halde</title>
		<link>http://www.infos-discriminations.fr/2010/05/nouveaux-succes-judiciaires-pour-la-halde/</link>
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		<pubDate>Mon, 17 May 2010 09:13:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Âge]]></category>
		<category><![CDATA[Défenseur des droits (anc. Halde)]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail - Emploi privé]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail - Emploi public]]></category>
		<category><![CDATA[Fonction publique]]></category>
		<category><![CDATA[Handicap]]></category>
		<category><![CDATA[PME-TPE]]></category>

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		<description><![CDATA[La Halde vient de publier deux jugements rendus par le Conseil des Prud&#8217;hommes de Nantes et le tribunal administratif de Saint-Denis de la Réunion. La Haute autorité avait présenté ses observations lors des audiences. Une préparatrice en pharmacie avait saisi le conseil des prud&#8217;hommes de Nantes d&#8217;une demande en réparation d&#8217;un licenciement qu&#8217;elle estimait discriminatoire. [...]]]></description>
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		<title>L&#8217;Université François Rabelais de Tours condamnée pour discrimination fondée sur l&#8217;âge</title>
		<link>http://www.infos-discriminations.fr/2010/05/luniversite-francois-rabelais-de-tours-condamnee-pour-discrimination-fondee-sur-lage/</link>
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		<pubDate>Sat, 08 May 2010 11:23:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Âge]]></category>
		<category><![CDATA[Défenseur des droits (anc. Halde)]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail - Emploi public]]></category>
		<category><![CDATA[Emploi]]></category>

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		<description><![CDATA[Dans une décision rendue le 1er avril 2010, le Tribunal administratif d&#8217;Orléans a condamné l&#8217;Université François Rabelais de Tours pour discrimination fondée sur le critère de l&#8217;âge. Monsieur G., ingénieur en électronique informatique et hydraulique, avait été recruté le 21 janvier 1999 par l&#8217;Université François Rabelais de Tours au titre d&#8217;un Contrat emploi solidarité ensuite renouvelé à [...]]]></description>
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		<title>Pour la Cour d&#8217;appel de Paris, à BNP-Paribas, « l&#8217;intégralité de la population féminine est discriminée »</title>
		<link>http://www.infos-discriminations.fr/2010/05/pour-la-cour-dappel-de-paris-a-bnp-paribas-%c2%ab-lintegralite-de-la-population-feminine-est-discriminee/</link>
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		<pubDate>Thu, 06 May 2010 08:39:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Défenseur des droits (anc. Halde)]]></category>
		<category><![CDATA[Droit du travail - Emploi privé]]></category>
		<category><![CDATA[État de grossesse]]></category>
		<category><![CDATA[Genre]]></category>
		<category><![CDATA[Grandes entreprises]]></category>

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		<description><![CDATA[Dans un arrêt rendu le 5 mai 2010, la Cour d&#8217;appel de Paris a condamné BNP Paribas pour discrimination envers une salariée. La juridiction a ainsi infirmé un précédent jugement du Conseil des prud&#8217;hommes qui avait débouté la victime d&#8217;une partie de ses demandes. En mai 2008, le Conseil des prud&#8217;hommes de Paris lui avait [...]]]></description>
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		<title>Condamnation de Renault pour discrimination : le détail de l&#8217;arrêt</title>
		<link>http://www.infos-discriminations.fr/2010/04/condamnation-de-renault-pour-discrimination-le-detail-de-larret/</link>
		<comments>http://www.infos-discriminations.fr/2010/04/condamnation-de-renault-pour-discrimination-le-detail-de-larret/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 27 Apr 2010 12:41:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alain Piriou</dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit du travail - Emploi privé]]></category>
		<category><![CDATA[Grandes entreprises]]></category>
		<category><![CDATA[Origines]]></category>

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		<description><![CDATA[Le groupe Renault a été condamné pour discrimination par la Cour d&#8217;appel de Versailles le 15 avril dernier. Un cadre du groupe, M. Soumare, avait saisi le Conseil des prud&#8217;hommes de Boulogne-Billancourt pour obtenir la réparation d&#8217;une discrimination en matière de promotion et de rémunération. Débouté le 21 juin 2005, il avait donc fait appel. La [...]]]></description>
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