Infos-discriminations.fr

Licencier un salarié au motif du comportement de son conjoint est discriminatoire, rappelle la Cour de cassation

Licencié pour faute grave : c'est la sanction qu'avaient value à Monsieur X., responsable informatique d'une société d'assurance-vie de Guadeloupe, des propos tenus par son épouse à son employeur. Ce dernier lui reprochait en effet de ne pas avoir empêché sa conjointe d'être venue lui traiter de « vicieux » et de « menteur », et, au contraire, d'avoir cautionné ce comportement en lui ayant déclaré : « Arrêtez Monsieur Z., avec vous il n'y a jamais de discussion honnête, vous changez tout le temp...