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Un manuel pour le gender meanstreaming dans l’action publique

L'Institut pour l'Égalité des hommes et des femmes (IEF) de Belgique vient de rendre public un « Manuel pour la mise en œuvre du gender mainstreaming au sein de l’administration fédérale belge » (à télécharger). Le 12 janvier 2007, le parlement belge avait en effet adopté une loi « visant au contrôle de l’application des résolutions de la conférence mondiale sur les femmes réunie à Pékin en septembre 1995 et intégrant la dimension du genre dans l’ensemble des politiques fédérales. » En vue de...

Pour la Cour d’appel de Paris, à BNP-Paribas, « l’intégralité de la population féminine est discriminée »

Dans un arrêt rendu le 5 mai 2010, la Cour d'appel de Paris a condamné BNP Paribas pour discrimination envers une salariée. La juridiction a ainsi infirmé un précédent jugement du Conseil des prud'hommes qui avait débouté la victime d'une partie de ses demandes. En mai 2008, le Conseil des prud'hommes de Paris lui avait certes accordé la résiliation judiciaire de son contrat de travail, mais sans reconnaître de traitement discriminatoire dans le déroulement de sa carrière. Madame N. s'estimai...

Discrimination et aménagement de la charge de la preuve : la Cour administrative d’appel de Versailles invoque l’application partielle d’une directive non transposée au moment des faits

Dans un article publié le 15 avril, le blog Combats pour les droits de l'Homme étudie en détail une récente décision de la Cour administrative d'appel de Versailles. La requérante, Madame T. est ingénieur de recherche au Centre d'études de l'emploi et elle s'estime victime de discrimination dans l'évolution de sa carrière. Circonstance particulière : les faits de discrimination allégués remontent à des dates antérieures à la transposition par la France de la directive 97/80/CE relative à la char...

Equal Pay Day le 15 avril

« Les femmes doivent travailler 79 jours supplémentaires pour prétendre au même salaire qu’un homme au 31 décembre 2009, c’est-à-dire jusqu’au 15 avril » selon l'ONG internationale Business & Professional  Women (BPW). Ce 15 avril aura donc lieu l'Equal Pay Day, la Journée de l'égalité salariale. Plusieurs manifestations sont programmées en Europe pour sensibiliser l'opinion publique aux écarts salariaux entre les hommes et les femmes, estimés à 26 % en moyenne. À Paris, Lille, Tours, Chartr...

Pour l’ORSE, pas d’égalité professionnelle sans implication des hommes

L'Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE) vient de publier un guide intitulé « Les hommes sont l’avenir de l’égalité professionnelle » (à télécharger). Ce document aborde la question de l'égalité entre les hommes et les femmes au travail du point de vue masculin. « Les DRH et certains managers constatent que les questions d’équilibre entre vies professionnelle et personnelle sont plus ouvertement abordées par les hommes, et notamment les plus jeunes, dans le monde de ...

L’Ined et l’Insee publient une étude sur le ressenti des discriminations

Dans son numéro d'avril 2010, le Bulletin mensuel d'information de l'Ined (Institut national d’études démographiques) dresse une synthèse des données collectées par l'Insee sur le ressenti des discriminations dans la population. Ces chiffres sont extraits des résultats de l'enquête « Trajectoires et origines », réalisée en 2008 auprès de 22.000 personnes résidant en France métropolitaine. Selon cette étude, 14 % des personnes âgées de 18 à 50 ans résidant en France déclarent avoir vécu des di...

Des entreprises du Cac 40 anticipent l’application de la loi sur la mixité dans les conseils d’administration

Dans son cahier économie daté du 9 mars, le Monde revient sur la proposition de loi de Marie-Jo Zimmerman prévoyant 40 % de femmes dans les conseils d'administration des entreprises, adoptée en première lecture à l'Assemblée nationale le 20 janvier dernier, et sur le contexte de sa future application. Selon le quotidien, « la loi impliquera de trouver entre 1 350 administratrices, si chacune cumule deux mandats, et 550 si elles en cumulent cinq. » L'expérience du cross mentoring, ou mentorat ...

La Snecma condamnée pour discrimination sexiste

Ce 15 janvier, huit salariées de l'usine de Gennevilliers de la SNECMA ont obtenu la condamnation de leur employeur pour discrimination à raison de leur sexe. Ces huit femmes âgées de 47 à 66 ans étaient entrées à l’usine en 1972 et 1984, la plupart comme ouvrières spécialisées. Se plaignant d'un déroulement de carrière entravé et d'une stagnation de leur situation professionnelle, elles ont saisi le conseil des prud'hommes qui a estimé que, pour chacun des cas, la salariée a apporté « des éléme...

Parité dans les Conseils d’administration des entreprises : Jean-François Copé dépose une proposition de loi

L'Assemblée nationale vient de mettre en ligne la proposition de loi annoncée la semaine dernière par le président du groupe des députés UMP, Jean-François Copé, relative « à la représentation équilibrée des femmes et des hommes 
au sein des conseils d’administration et de surveillance
 et à l’égalité professionnelle. » Le texte impose en effet la parité stricte dans les conseils d'administration et les conseils de surveillances des entreprises cotées, des entreprises publiques et des EPIC, d...

L’OIT et la Commission européenne publient un guide « contre les stéréotypes de genre »

La Direction générale Emploi, affaires sociales et égalité des chances de la Commission européenne a commandé au Centre international de formation de l’Organisation internationale du Travail un guide intitulé « Combattez les stéréotypes de genre, donnez un coup de pouce au talent », aujourd'hui disponible en ligne. Cet ouvrage se veut une boîte à outil à destination des recruteurs et managers, et décline la promotion de l’égalité professionnelle dans les différentes étapes de la gestion des ress...