Infos-discriminations.fr

Laïcité : le HCI souhaite étendre l’obligation de neutralité aux entreprises et associations du secteur social

« Alors que traditionnellement — et à raison — l’employeur n'avait pas à connaître a priori la religion de ses employés, il est aujourd’hui placé face à des revendications religieuses lesquelles, si elles ne sont pas prises en compte, peuvent entraîner une plainte pour discrimination directe ou indirecte. » C'est pour répondre à cette contradiction apparente que le Haut Conseil à l'Intégration vient de publier un avis intitulé « Expression religieuse et laïcité dans l'entreprise. » Le Haut Co...

Sorties scolaires et port de signes religieux par les parents accompagnateurs : des décisions reportées

Selon le Figaro, Matignon a fait retarder la publication d'une circulaire du ministère de l'Éducation nationale qui aurait interdit le port de signes religieux aux parents qui accompagnent des groupes d'élèves lors de sorties scolaires. Luc Chatel, ministre de l'Éducation nationale, avait annoncé le 3 mars 2011 la mise en oeuvre d'une telle interdiction. « Lorsqu’on est parent d’élève et qu’on participe à une sortie scolaire, on est volontaire, on est assimilé à des personnels occasionnels de...

Selon un sondage, les préjugés discriminants ne reculent pas

Les stéréotypes racistes, homophobes et antisémites n'ont pas régressé, selon un sondage réalisé par Harris Interactive pour l’Union des Étudiants Juifs de France (UEJF) et SOS Racisme. Publiée le 23 mai dernier, cette enquête*, réalisée pour sa troisième vague annuelle (voir sur Infos-discriminations.fr : Persistance des préjugés racistes dans l’opinion, selon deux sondages), indique que, s'il leur est demandé de s'autoévaluer, 13 % des Français se déclarent plutôt ou un peu racistes (contre 15...

Affaire de la crèche Baby-Loup : de probables rebondissements en appel

Dans un jugement rendu le 13 décembre 2010 et très commenté par la presse, le Conseil des prud'hommes de Mantes-La-Jolie a débouté de ses demandes une ex-salariée de la crèche associative Baby-Loup de Chanteloup-les-Vignes (78). Mise à pied puis licenciée pour avoir refusé de retirer le voile religieux dont elle ne voulait plus se séparer depuis son retour d'une période de plusieurs années de congés maternité et parentaux successifs, cette ancienne directrice adjointe de la crèche et de la halte...

Un CFA condamné pour discrimination après avoir refusé d’accueillir une étudiante voilée

Selon une dépêche de l'AFP, l'Afuna (Association pour la formation en alternance) a été condamnée par la Cour d'appel de Paris pour discrimination. L'association gère un Centre de formation des apprentis (CFA) dans le Val-de-Marne dont la directrice avait refusé d'accueillir une étudiante au motif qu'elle était voilée. Inscrite à un master d'audit comptable et financier au CFA SUP 2000 de Saint-Maurice, la victime s'était présentée voilée le jour de sa rentrée, le 26 septembre 2005. La direct...

Persistance des préjugés racistes dans l’opinion, selon deux sondages

À l'occasion des Assises nationales de la lutte contre les préjugés organisée le dimanche 30 mai à Sciences Po, l'Union des étudiants juifs de France a rendu public un sondage réalisé par BVA (enquête réalisée par téléphone, auprès d'un échantillon de 1029 Français constitué selon la méthode des quotas). Selon ce sondage, les Français seraient 15% à se reconnaître comme racistes, 6% comme homophobes et 4% comme antisémites. Et une part importante d'entre eux s'avère perméable aux jugements st...

Servir des plats exclusivement halal ne constitue pas une discrimination

Sans surprise, le parquet de Lille a classé sans suite la plainte du Maire de Roubaix contre l'enseigne Quick. Estimant discriminatoire le choix du restaurant Quick de Roubaix de servir de la viande de boeuf exclusivement halal, le maire de Roubaix, René Vandierendonck, avait en effet déposé plainte fin 2009. Mais dans un souci d'apaisement, il s'était finalement rétracté. Une enquête avait néanmoins été déclenchée par le Procureur de Lille, lequel a conclu, le 6 avril, qu'aucune infractio...

Un testing met en évidence la discrimination à l’embauche envers les Français musulmans

Une étude récemment publiée par la French-American Foundation révèle un fort risque de discrimination envers les Français musulmans à raison de leur religion, et ce, indépendamment de leur origine (à télécharger). Trois chercheurs de l'Université de Stanford (Californie) et de Paris I Panthéon Sorbonne ont procédé à un test de discrimination qui tend en effet à le démontrer. Pour réaliser ce testing sur CV, les chercheurs ont construit trois profils : celui d'une candidate dite de référence, ...

Publication d’une étude européenne sur les discriminations subies par les personnes de confession musulmane

Une étude intitulée « Muslims in Europe : a report on 11 EU cities » vient d’être publiée par l’Open Society Institute (cf. cette page du site de l'OSI). Ce document fait le point sur la situation des personnes de confession musulmane à Amsterdam, Rotterdam, Antwerp, Berlin, Hambourg, Copenhague, Leicester, Waltham Forest-London, Marseille Paris et Stockholm,et examine en particulier les conditions de leur intégration et leur ressenti de la discrimination. Les auteurs de cette étude mettent e...

Selon l’Agence des Droits Fondamentaux, un musulman sur trois est victime de discrimination

L'Agence des Droits Fondamentaux de l'Union européenne (FRA) vient de publier une nouvelle extraction de son enquête EU Midis sur le racisme dans l'Union européenne (cf. cet ancien billet). Les données concernent cette fois-ci les personnes se déclarant musulmanes sur l'ensemble des 23.500 interrogées. Il ressort de cette enquête qu'un musulman sur trois se déclare avoir été discriminé durant l'année qui s'est écoulée, principalement en matière d'emploi ou d'accès à un service. 11 % ont connu...