Infos-discriminations.fr

Hôpital et discriminations : une étude de l’Ifri lève un coin du voile

Le Centre Migrations et Citoyennetés de l'Institut français des relations internationales (Ifri) a rendu publique cet été une étude intitulée : « La “diversité” à l’hôpital : identités sociales et discriminations. » Les deux chercheurs se sont appuyés sur une étude de terrain conduite entre mars 2009 et décembre 2010 dans 4 établissements hospitaliers de la Région Ile-de- France (3 établissements publics, dont 2 AP-HP, et 1 établissement privé), à partir d'observations recueillies dans plusieurs...

« Par la barbe qui au pis me ventelet »*

(publié sur Libération.fr le 8 septembre 2011) Coup de chaud hier à la mairie de Tremblay-en-France (93). Vers 7h30, RTL annonce que Kamel, un agent municipal, a été suspendu il y a 4 mois pour « manquement aux obligations de réserve et de neutralité à travers le port d'un signe distinctif. » La Commission disciplinaire de la ville s'apprête d'ailleurs à prononcer sa révocation. En cause, une barbe, jugée trop fleurie, et donc connotée religieusement. Mais quelques heures plus tard, la mairie...

Recrutement « BBR » : condamnation définitive de Garnier, Adecco et Ajilon

Le 6 juillet 2007, la cour d'appel de Paris avait condamné Garnier, Adecco et Ajilon à payer chacun 30.000 euros d'amende pour avoir subordonné une embauche à des critères discriminatoires et à payer solidairement 30.000 euros de dommages et intérêts à SOS Racisme. En 2000, Districom, filiale d’Adecco, avait en effet engagé un recrutement d’animatrices pour des opérations de promotion de produits de la marque Garnier, filiale de L’Oréal, en exigeant qu’elles soient « BBR » (bleu-blanc-rouge), c’...

Vileurbanne (69) : un testing au logement révèle une forte discrimination envers les candidats d’origine maghrébine

La ville de Villeurbanne vient de rendre publics les résultats d'un testing « pédagogique » au logement. Une centaine de paires de candidatures ont été adressées par ISM Corum pour moitié à des agences immobilières, pour moitié à des particuliers, de fin novembre 2010 à mi-avril 2011. Le critère potentiellement discriminant testé était l'origine, suggérée par les noms, prénoms et apparences physiques des candidats. Les autres critères (âges, type de profession, revenu, solidité des garants) étai...

Condamné en appel pour discrimination, le maire de Pont-du-Cheruy (38) est blanchi en cassation

Le 16 juin 2010, le maire de Pont-du-Chéruy (Isère), Alain Tuduri, était condamné par la Cour d’appel de Grenoble pour discrimination. Selon l'arrêt, l'élu avait usé « de son droit de préemption de façon abusive (…) dans le seul but d’évincer les futurs acquéreurs au nom à consonance étrangère de l’opération d’acquisition d’un bien immobilier pour lequel ils s’étaient contractuellement engagés. » Toutefois, le 20 juin 2011, la chambre criminelle de la Cour de cassation a cassé et annulé ce ju...

Lyon : une entreprise prise en flagrant délit de discrimination

Ali (prénom d'emprunt), demandeur d'emploi, envoie sa candidature à un poste ouvert par une entreprise d'électricité de l'Est lyonnais, mais la réponse est négative. Convaincue qu'il est pourtant suffisamment qualifié pour le poste, sa conseillère de Pôle emploi tente alors de lui décrocher un entretien, mais selon l'interlocuteur qu'elle trouve au sein de l'entreprise, « le recrutement est clos. » Pourtant, quelques jours plus tard, Ali retente sa chance, avec le même CV et la même lettre de ca...

Selon un sondage, les préjugés discriminants ne reculent pas

Les stéréotypes racistes, homophobes et antisémites n'ont pas régressé, selon un sondage réalisé par Harris Interactive pour l’Union des Étudiants Juifs de France (UEJF) et SOS Racisme. Publiée le 23 mai dernier, cette enquête*, réalisée pour sa troisième vague annuelle (voir sur Infos-discriminations.fr : Persistance des préjugés racistes dans l’opinion, selon deux sondages), indique que, s'il leur est demandé de s'autoévaluer, 13 % des Français se déclarent plutôt ou un peu racistes (contre 15...

Les quotas envisagés à la Fédération française de football quatre fois illicites

Ce samedi 30 avril, Médiapart a révélé que, lors d'une réunion qui s'est tenue le 8 novembre 2010, des cadres de la Direction technique nationale (DTN) de la Fédération française de football (FFF) avaient envisagé la mise en place de quotas selon des critères d'origine à l'entrée des centres de formation sous leur responsabilité. S'il s'avèrait que la DTN fût passé des mots aux actes, de sérieux risques pénaux pèseraient notamment sur François Blaquart, directeur technique aujourd'hui suspendu, ...

Plusieurs condamnations pour discrimination ont clos l’année 2010

Selon l'AFP, le 15 décembre 2010, la Cour d'appel de Paris a condamné ED (groupe Carrefour)  pour discrimination syndicale, et devra verser 50.000 euros de dommages et intérêts à un délégué. Bloqué dans sa carrière, le salarié, a relevé la Cour, était « interdit de circuler au sein de la société, interdit d’affichage d’informations syndicales, interdit à des salles de réunions. » Son avocat a notamment expliqué qu'il « avait été mis au ban pendant dix-huit ans, employé à des travaux très durs en...

La responsable d’une agence immobilière de Lyon condamnée pour discrimination

Dans un communiqué publié le 25 novembre, SOS Racisme annonce la condamnation de la responsable d'une agence immobilière de Lyon pour discrimination, suite à une plainte déposée en avril 2003. Le tribunal correctionnel de Lyon a ainsi prononcé une peine d’emprisonnement de six mois avec sursis, assortie du paiement de 1 500 euros de dommages et intérêts à SOS Racisme. En outre, la publication du jugement a été ordonnée dans le journal « Paru Vendu » (à hauteur de 1 500 €). SOS Racisme avait o...