Infos-discriminations.fr

Tentatives pour relancer le débat sur les statistiques dites de la diversité

De retour d'un voyage d'étude aux États unis, dix jeunes élus d'Ile-de-France, membres de l'Association nationale des élus locaux de la diversité (Aneld), ont lancé cet été un appel en faveur des statistiques ethniques (cf. Le Monde, Le Figaro). Interrogé le 20 juillet par Libération, Kamel Hamza, président de l'Aneld, a précisé ses intentions. Le conseiller municipal (UMP) de La Courneuve  justifie : « Quand vous voyez des élus américains qui vous disent “si vous ne vous comptez pas, vous n’ava...

Vileurbanne (69) : un testing au logement révèle une forte discrimination envers les candidats d’origine maghrébine

La ville de Villeurbanne vient de rendre publics les résultats d'un testing « pédagogique » au logement. Une centaine de paires de candidatures ont été adressées par ISM Corum pour moitié à des agences immobilières, pour moitié à des particuliers, de fin novembre 2010 à mi-avril 2011. Le critère potentiellement discriminant testé était l'origine, suggérée par les noms, prénoms et apparences physiques des candidats. Les autres critères (âges, type de profession, revenu, solidité des garants) étai...

Une étude révèle l’existence d’écarts de revenus selon la corpulence

Une étude publiée dans le Journal of Applied Psychology révèle l'existence d'écarts de revenus entre les salariés en fonction de leur corpulence, et ces différences s'appliqueraient différemment selon le sexe (article à télécharger : When It Comes to Pay, Do the Thin Win? The Effect of Weight on Pay for Men and Women). Pour aboutir à ce constat, deux chercheurs, Timothy A. Judge de l’université de Floride et Daniel M. Cable de la London Business School, se sont appuyés sur des comparatifs réalis...

Belgique : plus d’un quart des agences d’intérim ne refusent pas clairement la demande discriminante

C'est un testing inédit en Europe : 130 bureaux d'intérim de la Fédération Federgon ont reçu la visite d'un « mystery shopper » (client mystère) aux exigences discriminatoires. Selon l'agence de presse Belga, il pouvait par exemple s'agir d'une entreprise demandant que le poste ne soit pourvu que par « des candidats de couleur blanche. » D'après les résultats révélés le 9 juin au Parlement flamand, « 72 % ont réagi de façon adéquate à la demande discriminante » a annoncé Federgon, mais « 28 % de...

Polémique autour d’une étude sur le CV anonyme

Le 31 mars 2011, une équipe de chercheurs du Crest (Centre de Recherche en Économie et Statistiques), de J-Pal Europe et de l'École d'Économie de Paris rendait publique une étude sur le CV anonyme. Pour réaliser cette enquête, ses auteurs se sont appuyés sur le réseau d'agences de Pôle emploi qui a diffusé auprès de 1000 établissements plusieurs milliers de candidatures, selon un protocole suivant « un principe d’affectation aléatoire (tirage au sort) permettant de comparer des offres avec CV an...

Les délégués syndicaux moins bien payés que leurs collègues, surtout s’ils sont à la CGT

Thomas Breda, doctorant à l'École d'Économie de Paris, vient de publier un article portant sur les salaires des délégués syndicaux. Les données étudiées ont été extraites de l'enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprise (REPONSE) de 2004-2005 réalisée par la Dares (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques) dans 3.000 établissements d’au moins 20 salariés. Le chercheur a examiné les écarts de salaire éventuels entre les délégués syndicaux et leu...

L’Ined publie l’intégralité des résultats de l’enquête « Trajectoires et origines » et dévoile plusieurs données relatives aux inégalités en matière d’emploi

L'Ined (Institut national d'études démographiques) vient de dévoiler les résultats complets de l'étude « Trajectoires et origines » menée avec l'Insee, dont quelques extractions avaient déjà été rendues publiques (cf. cet article publié sur Infos-discriminations.fr : l’Ined et l’Insee publient une étude sur le ressenti des discriminations). L'enquête, qui a été réalisée en 2008 auprès de 22.000 personnes résidant en France métropolitaine, s'est attachée à examiner le parcours des populations d'o...

Des chercheurs français proposent une évaluation des écarts salariaux entre travailleurs homosexuels et hétérosexuels

Dans son édition du 21 août, Libération a consacré un dossier à une étude sur les discriminations salariales frappant les homosexuels (lire notamment « Salaires : être homosexuel se paie »). Le journal fait état d'un article publié en décembre 2009 par Thierry Laurent et Ferhat Mihoubi, du Centre d'Études des Politiques économiques de l'Université d'Évry Val d'Essonne, et  intitulé « Moins égaux que les autres ? Orientation sexuelle et discrimination salariale en France. » Les deux chercheurs do...

Un testing met en évidence la discrimination fondée sur le le lieu de résidence

Le Centre d'études de l'emploi a rendu publics les résultats d'un testing sur « les effets du lieu de résidence sur l'accès à l'emploi » (à télécharger). Ses auteurs ont voulu étudier les effets croisés de trois motifs de discriminations distincts : le lieu de résidence, le sexe et l'origine des candidats à l'emploi. Pour ce testing, trois communes de résidence, toutes situées dans le Val-d'Oise, ont donc été sélectionnées en fonction de leurs réputations respectives : Enghien-les-Bains, jugée f...

L’ANDRH et le ministère de l’Immigration préparent une nouvelle norme sur les « indicateurs de diversité »

Dans un communiqué publié le 23 juillet, l’ANDRH (Association nationale des DRH) annonce la relance de ses travaux autour de la certification des pratiques de promotion de la diversité. Après avoir initié le label Diversité, l'ANDRH veut cette fois-ci mettre sur pied sur une « norme sur les indicateurs de la diversité. » L'association définit trois objectifs à ce nouvel outil : « mettre à disposition des entreprises des instruments de pilotage pratiques diversité », « leur permettre de disposer ...