Infos-discriminations.fr

Hôpital et discriminations : une étude de l’Ifri lève un coin du voile

Le Centre Migrations et Citoyennetés de l'Institut français des relations internationales (Ifri) a rendu publique cet été une étude intitulée : « La “diversité” à l’hôpital : identités sociales et discriminations. » Les deux chercheurs se sont appuyés sur une étude de terrain conduite entre mars 2009 et décembre 2010 dans 4 établissements hospitaliers de la Région Ile-de- France (3 établissements publics, dont 2 AP-HP, et 1 établissement privé), à partir d'observations recueillies dans plusieurs...

Le sport imprégné d’homophobie, confirme une étude menée en Aquitaine

La DRJSCS Aquitaine (Direction Régionale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale) vient de rendre publique un État des lieux de l'homophobie dans le sport aquitain (disponible en téléchargement sur le site de Paris Foot Gay). 818 sportifs et 104 entraîneurs évoluant en Aquitaine ont été interrogés durant l'année 2010/2011 par l'intermédiaire d'un questionnaire d'auto-évaluation mesurant leur attitude envers les gays et les lesbiennes. Principal constat : « 50,6% des sportifs homm...

Handicap et homosexualité : une étude sur la double discrimination

Le site d'actualité Yagg a mis en ligne le mémoire de Dominique Goblet, étudiant du département de Psychologie des Facultés universitaires Notre Dame de la Paix de Namur (document complet et résumé) intitulée « Handicap et homosexualité : double tabou, double discrimination. » L'étude s'est appuyée sur un questionnaire adressé par l'intermédiaire du réseau associatif LGBT (lesbiennes, gays, bi et trans) et intervenant auprès des personnes en situation de handicap et des sites « communautaires »....

Un tiers des dirigeants de PME assument une discrimination envers les seniors

Le baromètre des PME, une enquête mensuelle réalisée auprès de 300 entreprises par Ipsos pour LCL, La Tribune et BFM TV (à télécharger), a relayé la question d'un lecteur de La Tribune sur l'emploi des seniors dans son édition du moi de mai 2011. Cette question était formulée en ces termes :  « Madame, Monsieur, je suis en recherche d'emploi, j'ai 57 ans. Un cabinet de recrutement vient de me confirmer que la non-embauche des seniors vient des dirigeants de sociétés. Les cabinets de recrutement ...

Selon un sondage, les préjugés discriminants ne reculent pas

Les stéréotypes racistes, homophobes et antisémites n'ont pas régressé, selon un sondage réalisé par Harris Interactive pour l’Union des Étudiants Juifs de France (UEJF) et SOS Racisme. Publiée le 23 mai dernier, cette enquête*, réalisée pour sa troisième vague annuelle (voir sur Infos-discriminations.fr : Persistance des préjugés racistes dans l’opinion, selon deux sondages), indique que, s'il leur est demandé de s'autoévaluer, 13 % des Français se déclarent plutôt ou un peu racistes (contre 15...

SOS Homophobie a publié son quinzième rapport annuel

Pour la quinzième année consécutive, SOS Homophobie a rendu public le 14 mai, en amont de la journée mondiale contre l'homophobie de ce 17 mai, son rapport annuel. L'association fait part d’une augmentation significative du nombre de témoignages, au nombre de 1483, alors que ce nombre stagnait, voire régressait depuis 2006. SOS Homophobie ne conclut pas pour autant à une augmentation du nombre d'actes homophobes commis en France : « la médiatisation de SOS homophobie et le travail de communic...

La Halde recense les bonnes pratiques des grandes entreprises

Alors que le Défenseur des Droits n'est toujours pas entré en fonction, la Halde poursuit la mise en ligne de ses publications, et vient de rendre public un rapport intitulé « Que répondent les entreprises à la Halde ? » Chaque année, la Halde adresse en effet aux grandes entreprises un questionnaire sur leurs pratiques en matière de promotion de l'égalité des chances, dont les résultats sont publiés sous la forme d'un guide. Pour la cinquième édition de ce document, la Halde  donne des satis...

« Occultation » des discriminations liées à l’orientation sexuelle au travail, selon une enquête de l’Autre Cercle

L'Autre Cercle, « association nationale qui lutte contre les discriminations au travail liées à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre » a rendu publics les résultats d'une enquête « sur la vie des LGBT (lesbiennes, gays, bi et trans) au travail » (à télécharger). 930 personnes ont répondu à un questionnaire en ligne diffusé par l'intermédiaire du réseau de l'association. Parmi les répondants, 66 % se sont auto-déclarés comme gays, 26 % comme lesbiennes, 4 % comme bi, 3 % comme hétéros ...

Quatrième édition du baromètre CSA-Halde-OIT sur la perception des discriminations

Pour la quatrième année consécutive, CSA a publié les résultats d'un sondage commandé par la Halde et l'OIT sur la perception des discriminations dans le monde du travail. Pour réaliser cette étude, l'institut a interrogé deux échantillons, l'un de 578 salariés du privé, l'autre de 502 agents de la fonction publique. Quelques résultats s'en dégagent, et CSA les a comparés avec ceux des années précédentes : - « La quasi-totalité des personnes interrogées jugent la lutte contre les discriminati...

Taux d’emploi des Français selon l’origine des parents : une étude de l’Insee met en évidence des écarts inexpliqués

Dans l'édition 2010 de son « portrait social de la France », l'Insee livre d'édifiants résultats sur les écarts de taux d'emploi selon l'origine des parents. Trois chercheurs, Romain Aeberhardt, Élise Coudin et Roland Rathelot, ont examiné les données recueillies sur plusieurs dizaines de milliers de ménages dans le cadre de l'enquête Emploi en continu (EEC) menée par l'Institut de 2005 à 2009, et ils ont étudié le taux d'emploi des Français selon leur sexe et l'origine de leurs parents. Prem...