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La Halde recense les bonnes pratiques des grandes entreprises

Alors que le Défenseur des Droits n'est toujours pas entré en fonction, la Halde poursuit la mise en ligne de ses publications, et vient de rendre public un rapport intitulé « Que répondent les entreprises à la Halde ? » Chaque année, la Halde adresse en effet aux grandes entreprises un questionnaire sur leurs pratiques en matière de promotion de l'égalité des chances, dont les résultats sont publiés sous la forme d'un guide. Pour la cinquième édition de ce document, la Halde  donne des satis...

La CNIL étend les dispositifs d’alerte professionnelle au signalement des discriminations

En 2005, la CNIL adoptait une « autorisation unique » (AU-004) relative aux dispositifs d'alertes professionnelles,dont l'objet est le signalement de manquements graves en matière comptable, financière, bancaire, de corruption ou de concurrence. Ces dispositifs s'ajoutent aux voies de signalement classique (voie hiérarchique, information des représentants syndicaux, etc.) tout en garantissant une protection supplémentaire à leurs auteurs. À la suite de difficultés d'interprétations soulevées ...

Polémique autour d’une étude sur le CV anonyme

Le 31 mars 2011, une équipe de chercheurs du Crest (Centre de Recherche en Économie et Statistiques), de J-Pal Europe et de l'École d'Économie de Paris rendait publique une étude sur le CV anonyme. Pour réaliser cette enquête, ses auteurs se sont appuyés sur le réseau d'agences de Pôle emploi qui a diffusé auprès de 1000 établissements plusieurs milliers de candidatures, selon un protocole suivant « un principe d’affectation aléatoire (tirage au sort) permettant de comparer des offres avec CV an...

La lutte contre les discriminations en marge de la discussion du projet de loi relatif à l’immigration

Alors que le projet de loi relatif à l’immigration, à l’intégration et à la nationalité est promis à un examen très attentif par le Conseil constitutionnel pour notamment déterminer si certaines de ses dispositions sont conformes ou non au principe d'égalité, le gouvernement y a fait introduire un amendement sur la lutte contre les discriminations, passé inaperçu. Ce nouvel article a, il est vrai, une portée assez limitée. Le 8 septembre dernier, la Commission des lois de l'Assemblée national...

L’éventuelle généralisation du CV anonyme reportée à janvier 2011

Le gouvernement prendra quelques mois de plus avant de décider ou non de la généralisation du CV anonyme dans le recrutement. Selon des informations recueillies par l'AFP, le succès de l'expérimentation initiée par le ministère de l'Immigration, de l'Intégration, de l'Identité nationale et du Développement solidaire expliquerait ce retard par rapport au calendrier initial. Initialement prévu pour fin avril 2010, un premier bilan sera dressé par Pôle emploi « à la mi-octobre », et « les résultats...

Un manuel pour le gender meanstreaming dans l’action publique

L'Institut pour l'Égalité des hommes et des femmes (IEF) de Belgique vient de rendre public un « Manuel pour la mise en œuvre du gender mainstreaming au sein de l’administration fédérale belge » (à télécharger). Le 12 janvier 2007, le parlement belge avait en effet adopté une loi « visant au contrôle de l’application des résolutions de la conférence mondiale sur les femmes réunie à Pékin en septembre 1995 et intégrant la dimension du genre dans l’ensemble des politiques fédérales. » En vue de...

Le label diversité remis à de nombreuses entreprises du nucléaire

Plus d'une soixantaine d'organismes ont reçu le label Diversité au premier trimestre 2010, selon l'Afnor. Ce sont donc environ 90 entreprises, administrations et associations qui ont été certifiées depuis la création de la norme fin 2008. La majeure partie des entreprises nouvellement labellisées proviennent du secteur du nucléaire. Au nom de la société mère et de ses onze filiales, la présidente d'Areva, Anne Lauvergeon a reçu le label des mains du ministre de l’Immigration, de l’Intégration...

Lutte contre l’homophobie à l’école : le ministère de l’Éducation nationale renouvelle une campagne

Par un communiqué de presse publié le 16 avril, le ministre de l’Éducation nationale, Luc Chatel, a annoncé le lancement d'une nouvelle campagne de communication « pour répondre au mal-être des élèves, à leur crainte d’évoquer leur orientation sexuelle et à leur difficulté à vivre un sentiment de différence. » Le ministère diffusera auprès des lycées et des collèges un « kit de promotion » de la Ligne Azur, la ligne d’écoute anonyme et confidentielle ouverte aux jeunes en questionnement sur leur...

La FIDL, syndicat lycéen, lance une campagne contre l’homophobie

« L'homosexualité n'est pas un problème… l'homophobie en est un. » Tel est le mot d'ordre d'une campagne qui sera officiellement lancée par la FIDL le 17 avril prochain. À l'appui de cette initiative, le syndicat lycéen dresse un constat : « Les jeunes homosexuels continuent à se faire rejeter et agresser. Près des trois quarts des jeunes homosexuels ont déjà pensé au suicide, et ceux-ci sont bien plus nombreux que les autres jeunes à avoir réussi… Nous ne pouvons pas rester les bras croisés fac...

Equal Pay Day le 15 avril

« Les femmes doivent travailler 79 jours supplémentaires pour prétendre au même salaire qu’un homme au 31 décembre 2009, c’est-à-dire jusqu’au 15 avril » selon l'ONG internationale Business & Professional  Women (BPW). Ce 15 avril aura donc lieu l'Equal Pay Day, la Journée de l'égalité salariale. Plusieurs manifestations sont programmées en Europe pour sensibiliser l'opinion publique aux écarts salariaux entre les hommes et les femmes, estimés à 26 % en moyenne. À Paris, Lille, Tours, Chartr...