Infos-discriminations.fr

Hôpital et discriminations : une étude de l’Ifri lève un coin du voile

Le Centre Migrations et Citoyennetés de l'Institut français des relations internationales (Ifri) a rendu publique cet été une étude intitulée : « La “diversité” à l’hôpital : identités sociales et discriminations. » Les deux chercheurs se sont appuyés sur une étude de terrain conduite entre mars 2009 et décembre 2010 dans 4 établissements hospitaliers de la Région Ile-de- France (3 établissements publics, dont 2 AP-HP, et 1 établissement privé), à partir d'observations recueillies dans plusieurs...

Le sport imprégné d’homophobie, confirme une étude menée en Aquitaine

La DRJSCS Aquitaine (Direction Régionale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale) vient de rendre publique un État des lieux de l'homophobie dans le sport aquitain (disponible en téléchargement sur le site de Paris Foot Gay). 818 sportifs et 104 entraîneurs évoluant en Aquitaine ont été interrogés durant l'année 2010/2011 par l'intermédiaire d'un questionnaire d'auto-évaluation mesurant leur attitude envers les gays et les lesbiennes. Principal constat : « 50,6% des sportifs homm...

Laïcité : le HCI souhaite étendre l’obligation de neutralité aux entreprises et associations du secteur social

« Alors que traditionnellement — et à raison — l’employeur n'avait pas à connaître a priori la religion de ses employés, il est aujourd’hui placé face à des revendications religieuses lesquelles, si elles ne sont pas prises en compte, peuvent entraîner une plainte pour discrimination directe ou indirecte. » C'est pour répondre à cette contradiction apparente que le Haut Conseil à l'Intégration vient de publier un avis intitulé « Expression religieuse et laïcité dans l'entreprise. » Le Haut Co...

Tentatives pour relancer le débat sur les statistiques dites de la diversité

De retour d'un voyage d'étude aux États unis, dix jeunes élus d'Ile-de-France, membres de l'Association nationale des élus locaux de la diversité (Aneld), ont lancé cet été un appel en faveur des statistiques ethniques (cf. Le Monde, Le Figaro). Interrogé le 20 juillet par Libération, Kamel Hamza, président de l'Aneld, a précisé ses intentions. Le conseiller municipal (UMP) de La Courneuve  justifie : « Quand vous voyez des élus américains qui vous disent “si vous ne vous comptez pas, vous n’ava...

Handicap et homosexualité : une étude sur la double discrimination

Le site d'actualité Yagg a mis en ligne le mémoire de Dominique Goblet, étudiant du département de Psychologie des Facultés universitaires Notre Dame de la Paix de Namur (document complet et résumé) intitulée « Handicap et homosexualité : double tabou, double discrimination. » L'étude s'est appuyée sur un questionnaire adressé par l'intermédiaire du réseau associatif LGBT (lesbiennes, gays, bi et trans) et intervenant auprès des personnes en situation de handicap et des sites « communautaires »....

Vileurbanne (69) : un testing au logement révèle une forte discrimination envers les candidats d’origine maghrébine

La ville de Villeurbanne vient de rendre publics les résultats d'un testing « pédagogique » au logement. Une centaine de paires de candidatures ont été adressées par ISM Corum pour moitié à des agences immobilières, pour moitié à des particuliers, de fin novembre 2010 à mi-avril 2011. Le critère potentiellement discriminant testé était l'origine, suggérée par les noms, prénoms et apparences physiques des candidats. Les autres critères (âges, type de profession, revenu, solidité des garants) étai...

Une étude révèle l’existence d’écarts de revenus selon la corpulence

Une étude publiée dans le Journal of Applied Psychology révèle l'existence d'écarts de revenus entre les salariés en fonction de leur corpulence, et ces différences s'appliqueraient différemment selon le sexe (article à télécharger : When It Comes to Pay, Do the Thin Win? The Effect of Weight on Pay for Men and Women). Pour aboutir à ce constat, deux chercheurs, Timothy A. Judge de l’université de Floride et Daniel M. Cable de la London Business School, se sont appuyés sur des comparatifs réalis...

Belgique : plus d’un quart des agences d’intérim ne refusent pas clairement la demande discriminante

C'est un testing inédit en Europe : 130 bureaux d'intérim de la Fédération Federgon ont reçu la visite d'un « mystery shopper » (client mystère) aux exigences discriminatoires. Selon l'agence de presse Belga, il pouvait par exemple s'agir d'une entreprise demandant que le poste ne soit pourvu que par « des candidats de couleur blanche. » D'après les résultats révélés le 9 juin au Parlement flamand, « 72 % ont réagi de façon adéquate à la demande discriminante » a annoncé Federgon, mais « 28 % de...

Un tiers des dirigeants de PME assument une discrimination envers les seniors

Le baromètre des PME, une enquête mensuelle réalisée auprès de 300 entreprises par Ipsos pour LCL, La Tribune et BFM TV (à télécharger), a relayé la question d'un lecteur de La Tribune sur l'emploi des seniors dans son édition du moi de mai 2011. Cette question était formulée en ces termes :  « Madame, Monsieur, je suis en recherche d'emploi, j'ai 57 ans. Un cabinet de recrutement vient de me confirmer que la non-embauche des seniors vient des dirigeants de sociétés. Les cabinets de recrutement ...

Selon un sondage, les préjugés discriminants ne reculent pas

Les stéréotypes racistes, homophobes et antisémites n'ont pas régressé, selon un sondage réalisé par Harris Interactive pour l’Union des Étudiants Juifs de France (UEJF) et SOS Racisme. Publiée le 23 mai dernier, cette enquête*, réalisée pour sa troisième vague annuelle (voir sur Infos-discriminations.fr : Persistance des préjugés racistes dans l’opinion, selon deux sondages), indique que, s'il leur est demandé de s'autoévaluer, 13 % des Français se déclarent plutôt ou un peu racistes (contre 15...