Infos-discriminations.fr

La discrimination fondée sur les mœurs est interdite, rappelle la Halde

Le Code pénal et le Code du travail interdisent les discriminations fondées sur les moeurs, mais les éventuelles victimes de telles discriminations ne se font connaître que dans de très rares cas (voir sur Infos-discriminations.fr : Une candidate est écartée d’une embauche au motif de son tabagisme : son avocat dénonce une discrimination). Dans sa dernière livraison de délibérations récemment adoptées, la Halde, aujourd'hui absorbée par le Défenseur des droits, rappelle qu'en matière de logement...

Une étude révèle l’existence d’écarts de revenus selon la corpulence

Une étude publiée dans le Journal of Applied Psychology révèle l'existence d'écarts de revenus entre les salariés en fonction de leur corpulence, et ces différences s'appliqueraient différemment selon le sexe (article à télécharger : When It Comes to Pay, Do the Thin Win? The Effect of Weight on Pay for Men and Women). Pour aboutir à ce constat, deux chercheurs, Timothy A. Judge de l’université de Floride et Daniel M. Cable de la London Business School, se sont appuyés sur des comparatifs réalis...

Belgique : plus d’un quart des agences d’intérim ne refusent pas clairement la demande discriminante

C'est un testing inédit en Europe : 130 bureaux d'intérim de la Fédération Federgon ont reçu la visite d'un « mystery shopper » (client mystère) aux exigences discriminatoires. Selon l'agence de presse Belga, il pouvait par exemple s'agir d'une entreprise demandant que le poste ne soit pourvu que par « des candidats de couleur blanche. » D'après les résultats révélés le 9 juin au Parlement flamand, « 72 % ont réagi de façon adéquate à la demande discriminante » a annoncé Federgon, mais « 28 % de...

Lyon : une entreprise prise en flagrant délit de discrimination

Ali (prénom d'emprunt), demandeur d'emploi, envoie sa candidature à un poste ouvert par une entreprise d'électricité de l'Est lyonnais, mais la réponse est négative. Convaincue qu'il est pourtant suffisamment qualifié pour le poste, sa conseillère de Pôle emploi tente alors de lui décrocher un entretien, mais selon l'interlocuteur qu'elle trouve au sein de l'entreprise, « le recrutement est clos. » Pourtant, quelques jours plus tard, Ali retente sa chance, avec le même CV et la même lettre de ca...

Refuser de renouveler un contrat au motif de réserves de la médecine du travail peut constituer une discrimination, selon la Cour de cassation

Monsieur X. est engagé le 16 décembre 2002 comme correspondant de nuit par la commune d'Orléans, au titre d'un contrat « adultes relais » renouvelable une fois. À la suite d'un arrêt de travail pour maladie, le médecin du travail le déclare apte à reprendre son poste, mais avec quelques réserves :  :  Monsieur X. « doit rester strictement sur les mêmes horaires de travail 19h-1h, éviter au maximum les changements de secteur, et revoir dans 3 mois ou avant si besoin. » Le 15 décembre 2005, le mai...

Un tiers des dirigeants de PME assument une discrimination envers les seniors

Le baromètre des PME, une enquête mensuelle réalisée auprès de 300 entreprises par Ipsos pour LCL, La Tribune et BFM TV (à télécharger), a relayé la question d'un lecteur de La Tribune sur l'emploi des seniors dans son édition du moi de mai 2011. Cette question était formulée en ces termes :  « Madame, Monsieur, je suis en recherche d'emploi, j'ai 57 ans. Un cabinet de recrutement vient de me confirmer que la non-embauche des seniors vient des dirigeants de sociétés. Les cabinets de recrutement ...