Alors que le Défenseur des Droits n’est toujours pas entré en fonction, la Halde poursuit la mise en ligne de ses publications, et vient de rendre public un rapport intitulé « Que répondent les entreprises à la Halde ? » Chaque année, la Halde adresse en effet aux grandes entreprises un questionnaire sur leurs pratiques en matière de promotion de l’égalité des chances, dont les résultats sont publiés sous la forme d’un guide.
Pour la cinquième édition de ce document, la Halde donne des satisfecit, tout en soulevant quelques faiblesses dans les politiques RH des entreprises répondantes. Parmi les points positifs, la Haute autorité relève que « d’année en année, des politiques de mieux en mieux formalisées, des audits RH de plus en plus nombreux et une pérennisation accrue des actions de formation témoignent de la volonté des entreprises de s’engager dans la lutte contre les discriminations. » Ces progrès constatés touchent également le dialogue social « sans doute liée aux différentes obligations légales de négocier (égalité professionnelle, handicap, seniors) », l’évaluation, le recours à des diagnostics, « l’objectivation des procédures et outils de gestion des ressources humaines », notamment.
Néanmoins, la Halde identifie des marges de progrès, parmi lesquels « l’évaluation et la responsabilisation du management », « la mise en place de procédures d’alerte » et « l’application des exigences de non-discrimination aux fournisseurs et prestataires. »
Comme lors de ses précédentes éditions, ce rapport recense quelques bonnes pratiques, dont certaines sont distinguées. Ainsi apprend-on que BNP Paribas a mis au point « un outil «Expresso» permettant de détecter les mots potentiellement discriminatoires dans les comptes-rendus d’entretien de recrutement », que TF1 a adressé « un questionnaire aux fournisseurs et prestataires de recrutement pour vérifier les engagements des partenaires en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances », et que la Caisse des Dépôts et des Consignations a mis en place une clause de diversité dans ces appels d’offres auprès des cabinets de recrutement externe.
Mais comme lors de ses précédentes éditions, la Halde s’en remet à la bonne foi des entreprises répondantes, et ne dispose pas de ses propres moyens d’évaluation des pratiques qu’elle cite. L’avenir dira si le Défenseur des droits poursuivra et améliorera ce travail de recensement.
