Une étude récemment publiée par la French-American Foundation révèle un fort risque de discrimination envers les Français musulmans à raison de leur religion, et ce, indépendamment de leur origine (à télécharger). Trois chercheurs de l’Université de Stanford (Californie) et de Paris I Panthéon Sorbonne ont procédé à un test de discrimination qui tend en effet à le démontrer.

Pour réaliser ce testing sur CV, les chercheurs ont construit trois profils : celui d’une candidate dite de référence, aux nom et prénom « typiquement français », Aurélie Ménard, et ceux de deux candidates françaises d’origine sénégalaise, partageant le même nom de famille, Diouf, mais aux convictions religieuses apparentes distinctes. L’une s’est vue attribuer un prénom « typiquement catholique », Marie, l’autre un prénom « typiquement musulman », Khadija. Le CV de Marie Diouf laisse apparaître qu’elle a travaillé quelque temps au Secours catholique et en tant que bénévole aux Scouts et Guides de France, tandis que celui de Khadija Diouf mentionne un bénévolat pour le Secours islamique et pour les Scouts musulmans de France. En dehors de ces caractéristiques, les CV sont strictement équivalents : même niveau de formation, même âge, même situation familiale, même expérience professionnelle, etc.

Des offres d’emploi ont été sélectionnées sur le site de Pôle emploi, et ont été regroupées par duos en fonction de leurs similitudes. Chaque duo a été testé avec deux paires de CV. Ainsi, les CV de Marie et d’Aurélie étaient envoyés pour une première offre, et ceux de Khadija et d’Aurélie étaient envoyés pour la seconde. Les chercheurs ont en effet voulu comparer pour deux offres d’emploi similaires les réactions des employeurs suivant le profil des CV qui leur était soumis, avec dans chaque cas le CV d’Aurélie comme CV de référence.

Les résultats laissent apparaître que la candidate de référence, Aurélie, reçoit le même taux de réponse (entre 25 et 27%), ce qui suggère une même réceptivité des recruteurs aux CV reçus et permet donc de comparer les réponses reçues par les deux autres candidates. Or, Marie Diouf obtient un taux de réponse de 21%, tandis que Khadija Diouf n’obtient un taux que de 8%.

« Nos résultats mettent au jour une discrimination considérable à l’égard des musulmans », concluent les chercheurs, constatant que, selon leur test, « les musulmans ont 2,5 fois moins de chance d’obtenir un entretien d’embauche que leurs homologues chrétiens. »