« On ne vous a pas informé ? On ne prend pas d’Arabes ni de Noirs » avait déclaré le chef d’une entreprise de travaux publics à un ingénieur lors d’un entretien d’embauche pour un poste de conducteur de travaux, selon un article du Moniteur.

Pour se défendre, l’employeur a avancé avoir prononcé cette remarque après avoir constaté une surqualification du postulant. Selon lui, sa décision était d’abord fondée l’inadaptation du candidat au poste. Le tribunal correctionnel de Versailles n’a pas été convaincu par cet argument, en le condamnant à verser une amende de 8.000 euros pour refus d’embauche à caractère discriminatoire et à verser 3000 euros de dommages et intérêts à la victime.

Le candidat discriminé avait été sélectionné par une société d’intérim ayant recours à l’anonymisation des CV.