La lutte contre les discriminations et la promotion de l’égalité et de la diversité sont appelées à devenir un important enjeu de gestion des ressources humaines et de politique publique.

Objectivation des procédures de recrutement et de gestion des carrières, limitation du risque juridique, amélioration de la performance globale, dynamisation du dialogue social, intégration territoriale : les défis sont multiples, mais ils supposent souvent de se confronter aux habitudes, à la routine, aux préjugés et à la méconnaissance.

Sociétales – Conseil vous propose une offre complète de formations et d’accompagnements, adaptée à vos besoins.

- De la formation

La méthode est interactive. Elle s’appuie sur des mises en situation et l’étude d’exemples concrets, sans omettre un solide cadrage théorique et juridique.

L’approche est pédagogique, accessible, sans jargon, et directement opérationnelle. Elle traite de la lutte contre les discriminations sous tous ses aspects, tant dans la gestion des ressources humaines (recrutement, diagnostic, prévention) que dans la définition de politiques publiques. Ces modules sont étayés sur une veille quotidienne de la jurisprudence et des bonnes pratiques.

- Un accompagnement

Vous souhaitez réaliser un diagnostic diversité, monter un accord interne, mettre au point un plan d’action ou obtenir le Label diversité. Sociétales – Conseil vous accompagne dans vos démarches, en construisant vos outils et en vous guidant dans une ou plusieurs étapes, jusqu’à l’accomplissement de vos objectifs.

Téléchargez nos offres d’interventions à cette page.

Contactez-nous pour en savoir plus (email ; téléphone : 06 82 25 59 47)