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La lutte contre les discriminations et la promotion de l'égalité et de la diversité sont appelées à devenir un important enjeu de gestion des ressources humaines et de politique publique. Objectivation des procédures de recrutement et de gestion des carrières, limitation du risque juridique, amélioration de la performance globale, dynamisation du dialogue social, intégration territoriale : les défis sont multiples, mais ils supposent souvent de se confronter aux habitudes, à la routine, aux p...