La Halde vient de publier les résultats d’un questionnaire adressé aux grandes collectivités locales les plus importantes (conseils régionaux, conseils généraux, communautés urbaines, grandes villes et quelques communautés d’agglomération). 102 d’entre elles ont répondu. Parmi les résultats les plus notables, on peut retenir que :

- « 48 % des collectivités déclarent avoir formalisé un engagement à recruter sans discriminer ou être en train de l’élaborer. »

- « 43 % des répondants disent faire une analyse des parcours professionnels, mais seuls quelques-uns opèrent des comparaisons entre catégories de personnels. »

- « Seuls 17 % des répondants ont mis en place des indicateurs susceptibles d’identifier et suivre les phénomènes discriminatoires. »

- « 59 % des répondants déclarent développer une concertation avec les partenaires sociaux. Cependant, dans 25 % seulement de ces cas, cela a abouti à un accord formalisé. »

- « 29 % seulement des répondants disent avoir mis en place un dispositif d’alerte permettant de révéler les discriminations. »

- « Si 3 % seulement anonymisent les C.V. reçus, 63 % des répondants déclarent utiliser une grille de lecture objective, centrée sur les compétences, pour les trier. »

- « 69 % des répondants vont à la rencontre des publics les plus en difficulté en s’appuyant sur l’ensemble des relais existants (Pôle emploi, missions locales etc.) »

- « 75 % des répondants utilisent des référentiels ou des grilles d’évaluation des compétences pour la gestion des carrières. »

- « 58 % des répondants disent rechercher des solutions novatrices d’organisation du temps travail permettant de concilier vie privée et vie professionnelle. »