Libération a publié hier lundi 19 octobre un cahier de 11 pages intitulé « La diversité s’affiche. » Un premier article revient sur les dispositifs d’accès aux grandes écoles et aux classes prépas pour les étudiants boursiers ou issus de ZEP. À ce sujet, Nicolas Delesque, secrétaire général de l’Afev (association d’étudiants faisant du soutien aux élèves des quartiers) relève une limite jusque là rarement évoquée dans la multitude d’articles régulièrement publiés sur ces politiques : « On oublie ici l’essentiel : l’accès au supérieur des gamins des quartiers qui sont déjà en difficultés en quatrième et en troisième. Nous, nous demandons que les « cordées de la réussite » ne soient pas centrées sur les grandes écoles, que l’on travaille davantage dans les lycées pros et technos, enfin que les universités cessent de vouloir faire concurrence aux grandes écoles pour attirer les meilleurs élèves ».

Un second article fait le bilan sur les politiques dites de diversité en entreprise. L’importance de la signature de la Charte de la diversité par les entreprises y est relativisée : « Le règlement ne prévoyant pas de contrôle extérieur, les patrons ne risquent-ils pas de s’engager pour la galerie, sans respecter ensuite les promesses faites? » La question des outils est posée, et l’auteur de l’article remarque que le rapport sur la mesure de la diversité demandé par Yazid Sabeg « était annoncé pour la fin juin, puis la mi-septembre. À ce jour, on ne voit toujours rien venir. » Un autre article explique d’ailleurs que la mise en place du CV anonyme, voté il y a plus de trois ans, fait toujours débat. Mais, le même jour, le Figaro a annoncé que « Yazid Sabeg, le commissaire à la Diversité, s’apprête à lancer le CV anonyme le 3 novembre prochain. »

Enfin, le dossier consacre deux autres articles aux médecins étrangers hors UE exerçant en France, et aux difficultés administratives auxquels ils sont confrontés.