Infos-discriminations.fr

Cadres dans l’informatique en 2008 : des offres d’emploi moins rémunératrices pour les femmes, selon l’APEC

Ce 28 octobre, l'APEC (Agence Pour l'Emploi des Cadres) publie une étude sur les rémunérations des cadres en 2008. Un volet est consacrée l'analyse des offres d'emploi qui lui ont été soumises par 6000 entreprises. Au détour d'un approfondissement sur la situation des salaires proposés à l'embauche dans les SSII (sociétés de service en ingéniérie informatique), l'APEC note que « les rémunérations d’embauche des femmes (16 % des recrutements d’informaticiens en SSII) se situent dans une fourchett...

De nouveaux Labels diversité ont été délivrés

Le 29 septembre 2009, AXA France et la Maison de l'Emploi de Perpignan ont reçu le label diversité. Deux mois auparavant, le 23 juillet, la Poste et le Cabinet Nes & Cité étaient également certifiés. Au total, ce sont donc 22 entreprises qui sont aujourd'hui labellisées. Créé en 2008, le Label diversité est une certification attestant de la conformité d'une entreprise à un cahier des charges portant sur la prévention des discriminations et la promotion de la diversité. (source : AFNOR)...

Égalité hommes-femmes : la France perd trois places dans un classement international

Le Forum économique mondial vient de publier son rapport annuel sur les inégalités de genre (Global Gender Gap report), dans lequel est dressé un palmarès des États selon les conditions d'égalité entre hommes et femmes dans plusieurs domaines (emploi, éducation, accès à la santé, politique). L'Islande se situe en tête de ce classement, suivie des trois pays scandinaves (Finlande, Norvège et Suède). La Nouvelle Zélande, l'Afrique du Sud, le Danemark, l'Irlande, les Philippines et le Lesotho sont ...

Le CSA publie un baromètre de la diversité à la télévision

Le CSA vient de rendre public un « Baromètre de la diversité à la télévision » réalisé par IFOP. Durant la semaine du 8 au 14 juin, l'institut a observé les programmes de 16 chaînes de télévision (hertziennes, TNT, gratuites et payantes) en réalisant une indexation par intervenant (personnage, présentateur, participant) et par émission. Ont ainsi été relevés, pour chaque intervenant, le sexe, la catégorie socioprofessionnelle, « l'origine ethnique perçue » et le handicap éventuel. Concerna...

Usage abusif du droit de préemption : un maire condamné pour discrimination raciale

Alain Tuduri, maire de Pont-de-Chéruy, dans l'Isère, avait la curieuse habitude d'user de son droit de préemption pour empêcher des acquéreurs potentiels de biens immobiliers portant un nom à consonance maghrébine de s'installer dans sa commune. « Les acquéreurs d'origine européenne étaient victimes d'une préemption du maire dans seulement 1,5% des cas, tandis que 53% des acquéreurs d'origine maghrébine ou turque subissaient une préemption », avançait SOS Racisme, partie civile auprès des victim...

Le CJDES fait le bilan de son « auto-diagnostic discriminations »

Il y a deux ans, le CJDES (Centre des Jeunes Dirigeants et des Acteurs de l'Économie Sociale) mettait en ligne un outil d' « auto-diagnostic discriminations et diversité » à usage des entreprises. Selon un bilan publié le 28 septembre, 258 diagnostics anonymes ont été réalisés, avec, en tête des utilisateurs, les associations (35%) et les organismes publics ou para-publics (16,7%). Les entreprises de l'économie sociale et solidaire, que fédère le CJDES, représentent la moitié des utilisateurs...

Un cahier « Diversité » dans Libération

Libération a publié hier lundi 19 octobre un cahier de 11 pages intitulé « La diversité s'affiche. » Un premier article revient sur les dispositifs d'accès aux grandes écoles et aux classes prépas pour les étudiants boursiers ou issus de ZEP. À ce sujet, Nicolas Delesque, secrétaire général de l’Afev (association d’étudiants faisant du soutien aux élèves des quartiers) relève une limite jusque là rarement évoquée dans la multitude d'articles régulièrement publiés sur ces politiques : « On oublie...

La Cour de cassation rappelle que le principe « à travail égal, salaire égal » s’applique à l’ensemble des revenus perçus.

Licencié pour motif économique en 2001, un salarié de la société Recyclex s'était plaint de discrimination syndicale dans le déroulement de sa carrière. Cet ouvrier polyvalent était élu délégué du personnel de 1983 à 1990, et membre du CHSCT de 1983 à 2000. Pour en juger, la Cour d'appel d'Aix-en-Provence avait estimé le 10 mai 2007 « qu'il ne peut être reproché à l'expert d'avoir pris en compte les salaires bruts de base et non les salaires "bruts perçus à la sortie" dès lors que ces dernier...

Un club de football amateur exclu de sa ligue pour refus discriminatoire de jouer un match

La Commission Football Loisir a décidé d'exclure de ses rangs le club Créteil Bébel ce mercredi 14 octobre. Le 4 octobre, cette équipe devait en effet disputer un match de championnat avec le Paris Foot Gay, mais la veille du match, son dirigeant adressait un email pour annoncer son refus de jouer. « Désolé mais par rapport au nom de votre équipe et conformément aux principes de notre équipe, qui est une équipe de musulmans pratiquants, nous ne pouvons jouer contre vous, nos convictions sont de ...

La discrimination dans la restauration révélée par un testing

La Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) vient de rendre publics les résultats d'un testing réalisé en décembre 2006 auprès de restaurateurs d'Ile-de-France. Pour le réaliser, huit profils fictifs de candidats ont été construits, en faisant varier le nom, la nationalité et la commune de résidence. Quant aux compétences professionnelles, les candidats ne se distinguaient les uns des autres que par la possession ou non d'un BEP. Les CV ainsi établis ont é...