Publié le 7 septembre dernier, un rapport de l’Equality and Human Rights Commission britannique révèle que les rémunérations versées par les entreprises du secteur de la finance à Londres sont sujettes à de fortes inégalités entre les hommes et les femmes.

Les femmes travaillant à plein temps dans les établissements financiers gagnent 55 % moins que les hommes, lorsque l’écart entre les rémunérations s’élève à 28 % dans l’ensemble du pays. L’étude des politiques salariales pratiquées dans 44 entreprises représentant 22,6 % du du secteur révèle en outre que la part variable récompensant les performances des salariés est de 14 556 £ pour les hommes, et de seulement 2 875 £ pour les femmes.

L’EHRC pointe un manque de transparence dans les règles de rémunération, une part de discrimination directe, des horaires de travail incompatibles avec une vie familiale. Sont également en cause des modes de recrutement et de promotion qui excluent systématiquement les femmes de certains postes : à performance égale, les hommes accèdent plus facilement à des responsabilités managériales fortement rémunératrices, quand les femmes sont cantonnées à des fonctions de contrôle.

(Lire aussi l’article du Monde)