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États-Unis : le recours exclusif aux réseaux sociaux pour le recrutement exposerait à un fort risque de discrimination

Selon un article du magazine Workforce management, l'usage exclusif de Twitter et de LinkedIn dans le recrutement, de plus en plus en vogue depuis la crise pour des raisons de coûts, accroit le risque de discrimination. De telles méthodes de « sourcing» permettent en effet de ne toucher qu’un nombre limité de candidats, principalement âgés entre 20 et 40 ans, masculins, et n'appartenant pas aux minorités protégées par la loi fédérale. « La première société qui sera poursuivie devant la justice d...

La Cour d’appel de Paris annule une disposition discriminatoire du plan de sauvegarde de l’emploi de RFI

C'est une étape importante dans le grave conflit opposant les syndicats de RFI à sa direction. La Cour d'appel de Paris, saisi par le comité d'entreprise de Radio France International, a en effet estimé le plan de sauvegarde de l'emploi présenté par la direction « entaché d'irrégularités » (arrêt téléchargeable sur le site RFIengreve.info). Parmi les griefs retenus figurent les différences de traitement entre les journalistes de langue française et les autres en matière de reclassement. Le pl...