Dans un dossier publié le 30 juin, la Dépêche du Midi décrit une campagne lancée par la CFDT du Lot-et-Garonne et la Maison de l’Europe de l’Agenais, en faveur de la sensibilisation des entreprises à la lutte contre les discriminations subies par les personnes de forte corpulence. Ses animateurs organisent des réunions d’information et propose à la signature une Charte d’engagement. L’initiative fait l’objet d’une demande de subvention auprès du Fonds social européen.

« Les femmes rondes sont victimes d’une double discrimination à l’embauche comme pour leur plan de carrière » explique Didier Delanis, secrétaire de l’union départementale CFDT. Jean-Pierre Poulain, sociologue à l’Université de Toulouse-Le Mirail, explique : « Si quelqu’un est gros, on pense qu’il ne se contrôle pas, donc qu’il ne se contrôlera pas non plus dans l’entreprise. » Or, rappelle-t-il, « les obèses embauchés il y a trente ans s’inséraient beaucoup plus facilement, car ils étaient assimilés à l’idée de force, de caractère. »