Les enjeux de la lutte contre les discriminations concerne les collectivités locales à deux titres.

Comme n’importe quel autre employeur, mairies, conseil généraux, conseils régionaux et intercommunalités sont exposés au risque de discrimination. A ce titre, que ce soit dans le recrutement, l’évolution des carrières, les conditions de travail ou bien l’accès à la formation, elles peuvent tirer profit d’une objectivation de leurs procédures de gestion du personnel, qu’il soit contractuel ou titulaire de la fonction publique territoriale.

En tant que puissance publique, les collectivités locales peuvent également jouer un rôle de tout premier plan. La discrimination se traite avant tout dans la proximité, par la sensibilisation, la prévention et la médiation.

Sociétales – Conseil propose toute une gamme de formation et de conseil spécialement dédiée à la prévention des discriminations et à la promotion de la diversité en collectivités locales.

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