LH2 a rendu publique une enquête réalisée auprès d’un échantillon de femmes cadres sur leur perception de l’égalité professionnelle. 23.000 femmes cadres appartenant à des réseaux d’entreprises et/ou de grandes écoles ont été consultées par un questionnaire en ligne, et 5.207 ont répondu.

Sur les questions les plus essentielles, ces femmes manifestent très largement une frustration : elles sont ainsi 69 % à juger leur situation insatisfaisante au regard de l’égalité dans l’accès aux postes de haut niveau. Elles sont également majoritaires n’être pas satisfaites des conditions d’égalité salariales (à 59 %), d’égalité dans l’accès aux promotions (à 57 %) et d’égalité dans l’accès « aux viviers de hauts potentiels » (à 55 %). Leur regard est moins sévère sur les conditions d’évaluation des performances, d’accès à la mobilité fonctionnelle ou géographique et d’accès aux formations.

Seules 40 % des répondantes jugent que la situation des femmes dans leur entreprise s’est améliorée : 14 % estiment qu’elle s’est au contraire dégradée et 46 % n’ont pas constaté de changement. Dans les entreprises ayant engagé des actions en faveur de l’égalité, les femmes sont 72 % à penser qu’elles n’en ont pas tiré un bénéfice.

C’est dans la flexibilité et la conciliation de leur vie professionnelle et leur vie personnelle qu’elles portent un regard le plus positif, pour 66 % d’entre elles. Elles ne dénigrent par ailleurs pas leur parcours professionnel, en étant satisfaites de leur carrière à 66 % également. Cependant, elles sont 55 % à se montrer peu confiantes sur leurs perspectives d’évolution.