À Compétence Égale, qui réunit plusieurs cabinets de recrutement, vient de remettre un rapport sur l’utilisation du CV anonyme à Yazid Sabeg commissaire à la Diversité et à l’égalité des chances. Ce rapport définit des modalités de mise en œuvre d’un tel outil, tout en mettant aussi en avant les débats suscités par une telle pratique (difficultés techniques, interrogations sur l’efficacité). La conclusion du rapport se veut donc nuancée : « À Compétence Égale considère également que la mise en place du CV anonyme reste un des outils possibles de lutte contre les discriminations, mais que son application impliquerait des modifications conséquentes dans les organisations et les façons de travailler des recruteurs sans apporter, à lui seul, une garantie absolue de non-discrimination ».