Le 19 juin dernier, la Commission européenne a adopté une communication sur la mise en œuvre, les résultats et l’évaluation globale de l’Année européenne de l’égalité des chances pour tous (2007). Cette opération visait à faire connaître les législations anti-discriminations et à promouvoir des initiatives de promotion de l’égalité, de façon décentralisée et par un traitement équilibré des différents motifs de discrimination.
434 actions ont ainsi été réalisées dans la trentaine de pays participants, la France en détenant le record avec 49. Les discriminations liées à l’origine et au sexe ont été les plus fréquemment abordées. Le budget global s’est élevé à 15,9 millions d’euros.
Dans chaque État, un organisme national d’exécution (ONE) avait été désigné pour mettre en oeuvre l’année européenne. Selon la Commission, « sur les trente ONE, vingt-cinq considéraient que, sans l’Année européenne, leur pays n’aurait pas disposé de stratégie nationale et vingt-trois pensaient que cette dernière avait donné lieu à un nombre d’activités et d’initiatives sur la lutte contre les discriminations, l’égalité des chances et la diversité nettement supérieur à ce qui aurait été possible par d’autres voies. »
Pour la Commission européenne, cette année 2007 a donc été un succès : « Non seulement l’AEEC a atteint son objectif général, à savoir sensibiliser aux droits et obligations du cadre juridique en vigueur, mais elle a aussi provoqué un débat sur une vision non cloisonnée des six motifs de discrimination concernés. »
Dans les jours qui ont suivi cette communication, l’Agence des droits fondamentaux de l’UE (FRA) a publié son rapport annuel, qui relativise les impressions de la Commission. Ce document rappelle ce que des enquêtes de l’Agence ont déjà pu démontrer durant l’année écoulée, à savoir : « Les recherches de la FRA montrent, fait alarmant, que peu de personnes connaissent leurs droits et savent où signaler des incidents de discrimination. Le manque de données collectées dans l’UE-27 continue d’entraver la mise en œuvre de politiques efficaces pour combattre la discrimination, tandis que les lacunes en matière de protection juridique permettent à la discrimination de continuer de prospérer dans certains domaines. »
