À regarder les outils disponibles, les cibles des enquêtes et la nature des expériences médiatisées, on pourrait croire que les enjeux de la diversité et de la non-discrimination en milieu professionnel ne concerneraient que les grands groupes. Et il est vrai que les offres de conseil et d’accompagnement disponibles sur le marché restent calibrées pour les entreprises de grande taille, jusque dans les tarifs facturés. Les petites entreprises sont ainsi peu encouragées à s’engager dans des démarches de prévention des discriminations.

Pourtant, les PME et les TPE sont très concernées. Juridiquement plus exposées, elles sont également les premières à pouvoir tirer profit d’une objectivation de leurs procédures RH. Pour ces entreprises, promouvoir la diversité et la non-discrimination, c’est en effet s’engager dans une démarche d’amélioration continue et de performance globale, par une gestion interne plus rigoureuse, mais aussi plus rationnelle. C’est enfin se différencier par rapport à la concurrence et élargir son réseau à de multiples acteurs, avec des retours positifs pour l’entreprise

Sociétales – Conseil propose aux PME et TPE des accompagnements, afin de les aider à s’engager dans une démarche de promotion de la diversité et de non-discrimination pour un coût très attractif.

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