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L’Italie et l’Estonie dans le collimateur de la Commission européenne

La Commission européenne a lancé deux procédures contre l'Italie et l'Estonie, jugeant leurs législations non conformes aux principes de non-discrimination et d'égalité femme-homme. À l'Italie, il est reproché une différence selon le sexe dans l'âge de départ à la retraite pour les agents de la fonction publique. Le 13 novembre 2008, la Cour de justice des Communautés européennes avait déjà condamné l’Italie au motif que l’âge du départ à la retraite des fonctionnaires est de 60 ans pour les ...

La Halde dénonce un harcèlement homophobe contre un employé de la Mairie de Marseille

En janvier 2009, un comptable de la mairie des 9e et 10e arrondissements de Marseille, s'estimant victime de discrimination à raison de son orientation sexuelle, saisit la Halde. Deux mois plus tôt, il avait été sanctionné d'un jour d'exclusion temporaire, puis muté à un service municipal sans perspective d'évolution de carrière. Sa hiérarchie lui reprochait officiellement 250 factures mises de côté et mandatées avec retard. L'agent y voit plutôt une discrimination. Cette sanction intervient ...

Une enquête révèle que les femmes cadres ne croient pas en l’égalité professionnelle

LH2 a rendu publique une enquête réalisée auprès d'un échantillon de femmes cadres sur leur perception de l'égalité professionnelle. 23.000 femmes cadres appartenant à des réseaux d’entreprises et/ou de grandes écoles ont été consultées par un questionnaire en ligne, et 5.207 ont répondu. Sur les questions les plus essentielles, ces femmes manifestent très largement une frustration : elles sont ainsi 69 % à juger leur situation insatisfaisante au regard de l'égalité dans l’accès aux postes de...

La Commission européenne satisfaite du bilan de l’année 2007, année européenne de l’égalité des chances

Le 19 juin dernier, la Commission européenne a adopté une communication sur la mise en œuvre, les résultats et l'évaluation globale de l'Année européenne de l'égalité des chances pour tous (2007). Cette opération visait à faire connaître les législations anti-discriminations et à promouvoir des initiatives de promotion de l'égalité, de façon décentralisée et par un traitement équilibré des différents motifs de discrimination. 434 actions ont ainsi été réalisées dans la trentaine de pays parti...

Condamnation pénale d’Adecco et de Garnier confirmée par la Cour de Cassation

Dans un arrêt rendu mardi 23 juin, la chambre criminelle de la Cour de Cassation a confirmé la condamnation de Garnier et d'Adecco pour discrimination, concluant une célèbre affaire dont les faits remontent à 2000. Districom, filiale d'Adecco, avait en effet engagé un recrutement d'animatrices pour des opérations de promotion de produits de la marque Garnier, filiale de L'Oréal, en exigeant qu'elles soient « BBR » (bleu-blanc-rouge), c'est à dire françaises et de couleur blanche, selon des témoi...

Enquête mondiale sur les stéréotypes discriminatoires inconscients : publication des premiers résultats sur le genre, et une exposition d’art contemporain à Paris

L'université de Harvard a mis au point une enquête mondiale, le projet Implicit, sur les stéréotypes inconscients. Initié il y a dix ans, il s'appuie sur des « tests d'association implicites » accessibles en ligne. Ces tests consistent à associer plusieurs mots à des concepts, rapidement, sans prendre le temps de réfléchir. Plus d'un demi-million de personnes, réparti sur 34 pays, a ainsi pris part au test sur le genre. Il en ressort que 70 % des personnes testées associent les sciences au ma...

Nicolas Sarkozy au Congrès : la discrimination positive, oui, mais sur critères sociaux

Lors de son discours tenu devant le congrès réuni à Versailles ce lundi 23 juin, le Président de la République a réaffirmé sa préférence pour des mesures d'action positive selon des critères sociaux. Les termes exacts de son propos sont les suivants : « Je ne veux pas rouvrir le débat sur le terme de discrimination positive dont j’ai conscience qu’il renvoie à des histoires, à des traditions différentes des nôtres. Mais je veux dire que pour atteindre l’égalité il faut savoir donner plus à ce...

Diversité et non-discrimination : une offre de conseil et de formation dédiée aux PME et TPE

À regarder les outils disponibles, les cibles des enquêtes et la nature des expériences médiatisées, on pourrait croire que les enjeux de la diversité et de la non-discrimination en milieu professionnel ne concerneraient que les grands groupes. Et il est vrai que les offres de conseil et d'accompagnement disponibles sur le marché restent calibrées pour les entreprises de grande taille, jusque dans les tarifs facturés. Les petites entreprises sont ainsi peu encouragées à s'engager dans des démarc...

Discriminations liées à l’apparence physique : la Halde salue deux condamnations

Dans un communiqué de presse publiée ce jour, la Halde fait état de sa satisfaction suite à deux arrêts de la Cour d'appel sanctionnant des discriminations liées à l'apparence physique. La Haute autorité avait en effet présenté ses observations consécutives à deux délibérations en ligne sur son site internet. La première affaire concerne une réclamation relative à des faits de harcèlement moral en lien avec l'apparence physique et l'orientation sexuelle de la victime, qui dénonçait « les vexa...

L’égalité professionnelle en fiches pratiques

L'Observatoire sur la responsabilité sociale des entreprises, un site gouvernemental qui recense les bonnes pratiques en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, vient de mettre en ligne 22 fiches pédagogiques couvrant l'ensemble des domaines où les entreprises peuvent agir contre la discrimination sexuelle. Du rapport sur la situation comparée aux pratiques de recrutement, en passant par l'équilibre travail/vie familiale, le dialogue social, la promotion interne, etc., ...