La Halde et l’OIT viennent de publier les résultats d’un sondage réalisé par CSA sur la perception des discriminations au travail. Cette enquête est la deuxième du genre : la précédente avait été menée un an plus tôt auprès des salariés du privé. Cette fois-ci, CSA a interrogé par téléphone 500 salariés du privé et 506 agents de la fonction publique, échantillons « constitués d’après la méthode des quotas (sexe, âge, profession, secteur d’activité), après stratification par région et catégorie d’agglomération. »

Il ressort de l’enquête un premier paradoxe : « Les agents de la fonction publique se sentent plutôt moins susceptibles d’être discriminés que les salariés du privé, ce qui est confirmé par un taux plus faible de victimation. » Mais « la fonction publique ou l’entreprise en général sont perçues comme plus discriminatoires que son établissement ou sa propre entreprise. » 22 % des agents de la fonction publique et 28 % des salariés du privé se déclarent avoir été victimes d’une discrimination sur leur lieu de travail. 37 % des agents de la fonction publique et 38 % des salariés du privé déclarent avoir été témoins d’une telle discrimination.

Dans la fonction publique, les critères de l’âge, des convictions politiques et syndicales, de l’apparence physique, du sexe puis de l’origine sont principalement en cause. Les salariés du privé se déclarant victimes de discrimination retiennent les mêmes critères, mais en citant l’origine en premier lieu.

Ce sondage vient ensuite nuancer l’impression qui ressort de la première enquête selon laquelle les syndicats ne seraient pas identifiés comme des ressources utiles en cas de discrimination : « Les syndicats et les représentants du personnel apparaissent comme le premier recours en cas de discrimination, et les salariés du privé leur accordent davantage de place dans la lutte contre les discriminations qu’en janvier 2008. » En effet, dans la fonction publique, 44 % des agents victimes de discrimination en ont parlé à sa hiérarchie, 40 % à un représentant du personnel ou à un syndicat, 27 % n’ont rien dit et au final, 15 % ont engagé une procédure. Dans le privé, ces chiffres sont respectivement de 33 %, 24 %, 32 % et 10 %.

Le sondage interroge également les salariés sur les moyens à mettre en œuvre pour faire reculer les discriminations. Toutes les mesures suggérées sont jugées efficaces (obligation de porter au bilan social les actions de l’entreprise en matière d’égalité, mise en place d’un système d’alerte, auto-évaluation, CV anonyme, label diversité), à l’exception de la mise en place de quotas de recrutement.

Enfin, CSA a demandé aux personnes interrogées si elles se sentiraient à l’aise ou pas en ayant pour collègue ou pour supérieur hiérarchique des personnes appartenant à certaines catégories. Globalement, salariés du privé et agents du public se déclarent relativement indifférents, mais parmi les catégories testées, les gens du voyage sont les moins bien perçus.