À la veille de remettre ses propositions au président de la République, Yazid Sabeg, commissaire à la diversité vient de recevoir une importante contribution de Claude Bébéar, rédigées au nom de la Charte de la diversité. Ces propositions se classent en trois catégories : celles directement liées à la vie de l’entreprise, celle s’adressant aux territoires et celles concernant l’éducation.

Parmi celles concernant les entreprises, on retiendra parmi les plus importantes la généralisation de la pratique du CV anonyme. Claude Bébar n’identifie en effet qu’une dizaine d’entreprises l’ayant mise en œuvre à jour, et il présente cette mesure comme efficace si elle s’accompagne de l’objectivation de l’ensemble des étapes d’un recrutement.

Autre proposition : « favoriser l’accès aux entretiens pour les diplômés susceptibles d’être discriminés, et préparer ces entretiens », par des initiatives permettant aux employeurs de rencontrer les jeunes diplômés des quartiers stigmatisés.

Les entreprises sont également incitées à mettre au point des « diagnostics diversité », et « réaliser, dans les entreprises de plus de 300 salariés, une enquête sur la perception et le ressenti des discriminations auprès des  salariés. » Cette proposition part d’un constat, qui apparaît plus en plus partagé, que « les politiques diversité devront probablement s’accommoder de l’impossibilité persistante qu’il y aura à mesurer de façon quantifiée, scientifique et totalement satisfaisante leurs résultats dans tous les domaines. »

Enfin, pour la première fois depuis que le débat sur la diversité en entreprise s’est ouvert en 2008, une proposition concerne les discriminations subies par les couples de même sexe, jusque-là seulement pointées par la Halde et les associations concernés : Claude Bébéar propose en effet de « faire bénéficier tous les couples reconnus par la loi, y compris ceux du même sexe, des avantages proposés par l’entreprise. »