Dans un entretien donné à la Tribune le 26 avril, Yazid Sabeg, commissaire à la diversité, annonce qu’il présentera 90 propositions au président de la République le 7 mai prochain. Parmi celles-ci figurera la mesure de la diversité. Il la défend ainsi : « Je récuse la formule de “statistiques ethniques” que je n’ai jamais employée et qui ne correspond pas à ce dont nous avons besoin. Ceux qui l’utilisent font une fixation maladive sur l’ethnicité, alors qu’il y a d’autres dimensions de la diversité, sociale, homme/femme… »

Mais l’essentiel des mesures qu’il soumettra semble porter sur l’éducation : revaloriser les lycées techniques « pour qu’ils aient le même statut que les lycées d’enseignement général pour l’accès à l’enseignement supérieur », garantir l’accès aux IUT aux bacheliers STI et STT, lutter contre la dyslexie, organiser une mobilité des collégiens. Dans le domaine de l’accès à l’emploi, le commissaire à la diversité et l’accent sur l’alternance, à l’image des annonces récentes du chef de l’État : « Ma proposition est que les entreprises soient tenues d’employer en alternance un nombre d’étudiants correspondant à 5 % de leur effectif social. » Quant aux moyens de lutter contre les discriminations dans le monde de l’entreprise, Yazid Sabeg explique : « Ce sont les processus de recrutement et de promotion qu’il faut réviser. Des entreprises françaises et leurs dirigeants ont déjà manifesté la volonté de changer les choses, elles ont aussi besoin d’outils et de soutien. » Mais le commissaire à la Diversité ne cite pas, pour le moment, de propositions précises.