Dans son édition datée du 29 avril, Le Monde publie les résultats d’un sondage réalisé par CSA pour le CRAN (synthèse, résultats complets). 63 % des personnes interrogées se déclarent ainsi favorables à « des enquêtes statistiques sur le ressenti d’appartenance des Français pour mesurer leur diversité et mieux connaître les discriminations. » Ce sondage repose la même question, en des termes plus précis et rassurants : « Et si l’on menait des enquêtes statistiques sur le ressenti d’appartenance des Français pour mesurer leur diversité et mieux connaître les discriminations, et si les réponses étaient autodéclaratives, sur la base du volontariat, anonymes, sans constitution de fichiers et contrôlées par la CNIL, y seriez-vous tout à fait favorable, plutôt favorable, plutôt pas favorable ou pas du tout favorable ? » Les personnes interrogées sont alors 65 % à se déclarer favorables.

Les mêmes questions ont été posées à « 493 personnes déclarant appartenir à une minorité visible », sans que l’étude n’indique par quel moyen elles ont été identifiées. Elles sont alors 69 % à se déclarer favorables à la première proposition, et cette part monte à 74 % pour la seconde proposition.

Plusieurs situations de discriminations potentielles ont été soumises à ce dernier échantillon, dans différents domaines (accès à l’emploi, accès à un service, éducation, rapports sociaux, etc.). 59 % des personnes interrogées ont « le sentiment d’avoir vécu au moins une de ces situations en raison de [leur] couleur de peau. » Elles sont 45 % à estimer que « les discriminations à l’égard des “minorités visibles” en France n’ont pas changé », à 34 % qu’elles ont augmenté, et à 17 % qu’elles ont diminué.

Interrogé par le Monde, Patrick Lozès, président du CRAN estime que « ce sondage montre que l’opinion est prête » à la mise sur pied d’une mesure statistique de la diversité, et fait remarquer : « Cela fait deux ans que le président a été élu, deux ans qu’il nous promet des statistiques, deux ans qu’il y a un débat. Aujourd’hui, il est légitime d’avoir plus qu’un doute sur sa sincérité. »

Dans cet entretien, Patrick Lozès avance une proposition, par ailleurs indépendante de la question statistique : la création d’une « “Agence entreprendre et employer dans la diversité”, à destination des populations issues de la diversité comme de l’ensemble des jeunes issus des zones d’éducation prioritaires, mais aussi des managers qui veulent promouvoir la diversité dans leur entreprise. » « Il s’agit aussi d’offrir un accompagnement des personnes dans leur parcours, de favoriser l’échange d’expériences, de valoriser toutes les initiatives prises en matière de créations d’activités et de management de la diversité dans les entreprises », précise-t-il.