Dans un entretien à l’AFP, Yazid Sabeg a livré quelques précisions sur les orientations proposées au gouvernement, qu’il rendra publiques le 21 mars prochain, et qui seront reprises par le moyen d’une proposition de loi.

• les études statistiques : une mission a été confiée à l’INED afin de proposer une méthodologie ;
• « faciliter l’accès aux filières courtes » de formation, en demandant à ce que « 5 % des effectifs des entreprises soient constitués par cette formation en alternance » ;
• des actions en faveur de « jeunes des quartiers » afin que « le système d’information et de recrutement soit plus efficace » et par « la professionnalisation des missions locales »
• « un élargissement de la pratique du CV anonyme », mais « sans coercition »
• « l’obligation de publier dans le bilan social des entreprises l’ensemble des progrès réalisés en matière de diversité » pour les entreprises candidates au label diversité : il n’est pas certain que le journaliste ait retranscrit fidèlement ce propos, cette obligation étant sans grande valeur si elle est réservée à quelques entreprises par ailleurs très engagées dans une démarche de diversité, alors qu’elle est réclamée par nombre d’acteurs pour toutes les entreprises de plus de 300 salariés.