Dans un document adopté le 4 décembre 2008, et rendu public le 5 février 2009, la Confédération européenne des syndicats (CES) affirme ses engagements contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre. Son comité exécutif, mandaté par le congrès qui s’est tenu à Séville en 2007 rappelle que « la CES soutient activement la législation de l’UE dans le domaine de la non-discrimination et vise à une mise en œuvre extensive des deux directives à ce sujet. » Un programme d’action sur quatre ans s’était concrétisé en janvier 2008 par l’organisation d’une conférence sur les droits des personnes LGBT (lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres), dont les travaux ont été synthétisés dans un rapport (à télécharger).

Dans le prolongement de ces premiers travaux, le comité exécutif de la CES invite ses membres à « prendre publiquement une position d’avant-garde en faveur de l’égalité pour les LGBT en général et les travailleurs LGBT en particulier en reconnaissant la valeur de la diversité et le droit d’être “différent” », ce qui signifie, notamment, des efforts en matière d’information et de sensibilisation interne, mais aussi l’intégration des discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans les activités des syndicats : négociations avec les employeurs, soutien aux salariés, mutualisation des expériences et des bonnes pratiques, dialogue avec les associations, participations aux manifestations, etc. Le comité exécutif demande enfin à la CES de s’impliquer tout particulièrement auprès des institutions européennes et de l’OIT afin de veiller ce que les discriminations subies par les personnes LGBT ne soient pas oubliées des actions menées en faveur de l’égalité.