La Halde vient de transmettre six dossiers au parquet, concernant des discriminations en matière de logement. Le Journal du Dimanche révèle en effet que la Halde a procédé à une opération de testing auprès d’agences immobilières et de particuliers. L’article raconte la méthode suivie : « Un des salariés de la Halde a été chargé de jouer au candidat idéal désireux de prendre rendez-vous pour une visite. Au téléphone, il se présente : né en 1973, il est en CDI depuis 2004 et gagne trois fois le montant du loyer exigé. Son nom ? Yaya Engola Tobbo. Une demi-heure plus tard, un autre candidat appelle à son tour. Né en 1974, il est en CDI depuis 2005, gagne 100 euros de moins que Yaya. Et s’appelle Sébastien Cadet. »

Sans surprise, des différences importantes ont été constatées dans 15 cas sur 36, toujours en défaveur du candidat supposé d’origine africaine. Lorsque les tests laissaient suspecter une différence de traitement discriminatoire, des vérifications supplémentaires ont été engagées, pour aboutir, pour les situations les plus flagrantes, à une transmission au parquet.

À l’AFP, le président de la Halde, Louis Schweitzer, a indiqué que d’autres tests seraient organisés : « Pour changer les choses, il faut de la pédagogie et avoir une sanction si la loi n’est pas respectée. Si on n’avait pas mis de radar, la violence routière n’aurait pas baissé, les tests vont jouer le même rôle que les radars. »