Les premiers Labels Diversité viennent d’être délivrés à sept entreprises, selon un communiqué de l’AFNOR, organisme de certification chargé de l’instruction des candidatures. Outre Eau de Paris, en pointe dans les pratiques de prévention des discriminations, et dont le DRH, Pascal Bernard, s’est personnellement impliqué dans la mise sur pied du label, PSA Peugeot Citroën, BNP Paribas, CNP Assurances, International Language Organisation (ILO), NEF Osmose, et Randstad ont été labellisées. 

Le Label Diversité a pour objet de « promouvoir les bonnes pratiques de recrutement, d’évolution professionnelle et de gestion des ressources humaines des entreprises ou des employeurs de droit public ou privé, en vue de développer la diversité et de prévenir les discriminations » (extrait du décret du 17 décembre 2008).Il s’appuie sur un cahier des charges en cinq points (état des lieux, formalisation d’une politique de diversité, communication interne et sensibilisation, promotion de la diversité dans les actions de l’entreprise et évaluation). Il est délivré pour 3 ans, après une évaluation sur site par l’AFNOR. Une deuxième évaluation a lieu 18 mois après l’octroi du label.