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Le CV anonyme, fausse bonne idée ?

Alykhanhthi Lynhiavu, anthropologue et membre du Centre de recherche-action sur les relations raciales (Crarr) à Montréal, a publié une tribune dans Libération pour mettre en garde contre l'emploi du CV anonyme dans les procédures de recrutement. L'essentiel de ses arguments tient dans l'analyse qu'elle rapporte de Fo Niemi, directeur du Crarr :  « Le CV anonyme perpétue le racisme et d’autres formes de discrimination dans la sélection et l’embauche ; il envoie un message de dévalorisation et d...

Le délégué interministériel pour l’Egalité des Chances des Français d’Outre-Mer demande l’introduction d’un label « équité »

Dans un communiqué publié le 6 janvier, Patrick Karam, délégué interministériel pour l'Egalité des Chances des Français d'Outre-Mer, annonce les propositions qu'il entend faire à Yazid Sabeg, nouveau Commissaire à la diversité et à l'égalité des chances. La première consiste à attribuer « un "label équité" aux entreprises s'engageant dans une politique de recrutement et de promotion des victimes potentielles d'une discrimination. » Quelques jours seulement après la publication du décret créant l...

Lutte contre les discriminations en 2008 : la Semaine sociale Lamy fait le point sur la jurisprudence

La revue hebdomadaire « Semaine sociale Lamy » du 6 janvier fait le point sur l'actualité juridique de l'année 2008 en matière de lutte contre les discriminations. Un article disponible en ligne sur le site WK-RH rappelle quelques arrêts de la chambre sociale de la Cour de cassation. Le principe « à travail égal, salaire égal » a notamment fait l'objet d'une riche jurisprudence. L'article revient également sur deux modifications législatives importantes en cette année 2008 : le vote d'une loi...