Infos-discriminations.fr

Conférence européenne sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à Lille

Les 13 et 14 novembre derniers a eu lieu à Lille une Conférence sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dans le cadre des événements de la présidence française de l'Union européenne. Cette conférence a eu lieu autour de trois thèmes : l'accès aux postes de décision, la sécurisation des parcours professionnels des femmes, l'égalité salariale et la conciliation entre les vies professionnelle et personnelle. Cet événement a été suivi d'une réunion des ministres de l'UE en c...

Airbus accusée de discrimination raciale

Un intérimaire, Froul Louzaï, a saisi le Conseil des prud'hommes de Toulouse, se jugeant victime d'une discrimination de la part de la société Airbus France. L'audience a eu lieu le 13 juillet dernier. Intérimaire pendant 36 mois à l'usine Saint-Eloi d'Airbus France, Froul Louzai a postulé pour un poste en CDI en octobre 2005. Interogé par l'AP, il déclare : « on m'a donné trois raisons différentes de ne pas m'embaucher: le fait que je n'avais pas de bac professionnel, puis que j'étais agress...

Télévision : une étude remise au CSA met en cause la sous-représentation de plusieurs catégories de la population

Une étude publié sous la direction d'Eric Macé, universitaire à Bordeaux, a été remise à l’Observatoire de la diversité dans les médias audiovisuels du Conseil supérieur de l’audiovisuel (dossier de presse téléchargeable sur le site du CSA ; synthèse de l'étude mise en ligne par Le Monde). Elle met en cause « la sous-représentation de certaines catégories par rapport à la place que celles-ci occupent réellement dans la société française », notamment des ouvriers (avec une sur-représentation des ...

Les élections américaines relancent le débat sur la diversité en France

Après les élections américaines, le débat sur la diversité en France a repris de plus belle. Le CRAN (Conseil représentatif des associations noires) est particulièrement en pointe de ce débat. Son président, Patrick Lozès, a été reçu lundi 10 novembre par des conseillers du président de la République. Selon le Monde, il a formulé deux propositions illustrant selon lui une action positive à la française : l'attribution aux entreprises de marchés publics en fonction de leur bilan en matière de div...

Un manifeste pour l’égalité réelle prend appui sur l’élection de Barack Obama

Un « Manifeste pour l'égalité réelle » a été rendu public par le Journal du dimanche. Faisons écho à l'élection de Barack Obama à la présidence des États-Unis — « Oui nous pouvons ! », proclament ses auteurs, le texte dénonce « la mauvaise foi de ceux qui saluent la victoire de la modernité hors de nos frontières, pour tolérer ici le statu quo. » Le manifeste relève que « les Etats-Unis ont engagé en leur temps des actions positives qui ont fait émerger une classe moyenne noire qui a été l'antic...

La Halde publie une étude sur les discriminations et les stéréotypes dans les manuels scolaires

  La Halde vient de publier une étude (à télécharger) sur les stéréoptypes et les discriminations dans les manuels scolaires. 29 manuels ont été analysés, 8 éditeurs ont été auditionnés. 80 collèges, 190 enseignants ont été interrogés, et des entretiens ont été réalisés avec 34 élèves et 18 enseignants. L'étude révèle « la présence de stéréotypes dans les manuels scolaires quelles que soient les disciplines enseignées y compris l’éducation civique. » Ainsi, résume le communiqué de la Ha...

Diversité : Ikéa embauche selon la méthode de recrutement par simulation

Pour l'ouverture d'un magasin à Rennes, Ikea s'est appuyé sur la méthode de recrutement par simulation mise au point par l'ANPE, avec de bons résultats en terme de diversité, selon un article du Figaro.  Le directeur du Magasin l'affirme : « Sans mettre de quotas, nous avons reçu et embauché des candidats de toutes les tranches d'âge, de toutes les origines et avec des expériences très différentes. » Pour l'ANPE, en effet, « toutes les étapes de présélection sont faites de façon anonyme. De cett...

Directive européenne contre les discriminations : la commission des affaires sociales du Sénat n’en veut pas

Dans un rapport adopté le 30 octobre dernier, la Commission des affaires sociales dénonce la proposition de directive contre les discriminations présenté par la commission le 2 juillet 2008, pointant une « confusion entre inégalité de traitement et discrimination », une « démarche communautariste », des définitions « ne garantissant pas la sécurité juridique et laissant craindre des procès d’intention », notamment. Selon les sénateurs, la directive pourrait induire « l’accès des couples homosexu...

Homophobie dans la fonction publique : le ministre de la Fonction publique a reçu une association de gais et lesbiennes

Eric Woerth, ministre de la Fonction publique, a reçu lundi 2 novembre une délégation de l'association Comin-G, qui regroupe des personnels lesbiens, gais, bi et trans (LGBT) du ministère du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique. Selon un communiqué de l'association, le ministre se serait engagé à « autoriser la mise en place d’actions d’information et de formation à la diversité, à destination des nouveaux agents dans les écoles et les centres de formation. » Il se serait engag...

Le Monde publie une enquête sur « l’Islam au bureau »

Le Monde daté du 4 novembre fait le point sur la pratique de l'Islam en milieu professionnel. L'article ouvre sur le portrait d'une entreprise « multiculturelle » affichant la composition des repas, disposant d'un local de prière et, pour les fêtes de fin d'année, offrant un colis où sont exclus foies gras et alcools, soulignant la singularité de ce type de société. Pascal Bernard, de l'ANDRH, se veut pragmatique : « confrontés à des demandes de ce type de plus en plus fortes, les recruteurs ...